【正文】 本單位上下共同遵循的價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則,逐步形成優(yōu)秀的企業(yè)文化,創(chuàng)造和諧向上的發(fā)展氛圍。五、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的組織實(shí)施?？偨Y(jié)、培育鮮明的企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)精神,構(gòu)筑企業(yè)之魂；總結(jié)、提煉有特色、充滿生機(jī)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)1管理理念,形成以誠(chéng)信為核心的企業(yè)道德；加強(qiáng)思想道德建設(shè),提高員工綜合素質(zhì)；加強(qiáng)企業(yè)文化設(shè)施建設(shè),提高客戶服務(wù)能力,提升企業(yè)的知名度、信譽(yù)和美譽(yù)度,樹(shù)立企業(yè)良好的公眾形象。目前，我國(guó)企業(yè)正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的關(guān)鍵時(shí)期，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中和復(fù)雜多變的市場(chǎng)格局中，企業(yè)要做優(yōu)、做強(qiáng)、做大，離不開(kāi)誠(chéng)信原則，離不開(kāi)企業(yè)誠(chéng)信文化的支撐，因此大力培養(yǎng)企業(yè)誠(chéng)信文化是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)揮企業(yè)獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)(CECIA)是1993年由文化部和中宣部有關(guān)部門(mén)共同籌建，1994年經(jīng)民政部批準(zhǔn)注冊(cè)成立的國(guó)家一級(jí)社會(huì)團(tuán)體，現(xiàn)主管單位為中國(guó)文聯(lián)。中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)始終堅(jiān)持創(chuàng)新是企業(yè)文化的靈魂、誠(chéng)信是企業(yè)文化的基石的辦會(huì)宗旨，是組織、協(xié)調(diào)、規(guī)劃、服務(wù)、推動(dòng)我國(guó)先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)事業(yè)的職能機(jī)構(gòu)。十七年來(lái)，堅(jiān)持為企業(yè)服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展服務(wù)的方向，為繁榮和推動(dòng)我國(guó)先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)事業(yè)、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和建設(shè)節(jié)約型社會(huì)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。2005年中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)在全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作年會(huì)上頒布了2006—2020年《中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃綱要》。該《綱要》是2006—2020年我國(guó)企業(yè)文化發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)未來(lái)15年推動(dòng)全國(guó)企業(yè)文化建設(shè)工作具有宏觀上的指導(dǎo)意義，不僅是新中國(guó)成立以來(lái)第一部企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展綱要，同時(shí)還是全國(guó)各行各業(yè)從事企業(yè)文化建設(shè)的行動(dòng)綱領(lǐng)?！毒V要》的頒布，在我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)史上具有劃時(shí)代的意義，它標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)事業(yè)由萌芽到成長(zhǎng)、由無(wú)序到有序、由局部到整體和諧發(fā)展的重大轉(zhuǎn)折。謙和熱情團(tuán)隊(duì)價(jià)值第五篇：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力文章標(biāo)題：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)文化從廣義上講，是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中物質(zhì)文化和精神文化的總和，從狹義上講主要是指企業(yè)的精神文化，也就是在企業(yè)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的員工共同持有的理想、信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。這里所研究的主要是狹義上的企業(yè)文化，它是在吸取民族傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，應(yīng)用先進(jìn)的管理思想和手段，在長(zhǎng)期的生產(chǎn)實(shí)踐中逐漸形成的，相對(duì)于企業(yè)的物質(zhì)財(cái)富來(lái)說(shuō)，企業(yè)的精神財(cái)富更為寶貴，它是一種無(wú)形資源，它所形成的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效仿，以獨(dú)特的能力給企業(yè)帶來(lái)超額利潤(rùn)，是企業(yè)堅(jiān)不可摧的根本原因。一、企業(yè)文化的傳承與作用企業(yè)文化理論形成于20世紀(jì)80年代初期，它的產(chǎn)生是人們自覺(jué)地研究企業(yè)文化現(xiàn)象和企業(yè)文化管理方式的本質(zhì)、特征以及運(yùn)行規(guī)律的結(jié)果。企業(yè)文化由自發(fā)的現(xiàn)象、到自覺(jué)地實(shí)踐、再上升到理論，標(biāo)志著企業(yè)管理上的一場(chǎng)革命，以研究企業(yè)文化的產(chǎn)生、發(fā)展規(guī)律為對(duì)象的企業(yè)文化理論不僅是企業(yè)管理理論的重要組成部分，而且也是企業(yè)管理理論繼科學(xué)管理、行為科學(xué)、現(xiàn)代管理科學(xué)之后的第四個(gè)里程碑，標(biāo)志著當(dāng)今企業(yè)管理理論發(fā)展的最高層次。企業(yè)文化是在一定的社會(huì)大文化環(huán)境影響下，經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的長(zhǎng)期倡導(dǎo)和全體員工的積極認(rèn)同、實(shí)踐與創(chuàng)新所形成的企業(yè)整體價(jià)值觀念、信仰追求、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)特色、管理風(fēng)格以及傳統(tǒng)習(xí)慣的總和。企業(yè)文化理論的核心就是堅(jiān)持以人為中心，這與黨中央號(hào)召的以人為本、科學(xué)發(fā)展觀的理念是一致的，它強(qiáng)調(diào)尊重人、信任人，把人放在企業(yè)管理的主體位置上，強(qiáng)調(diào)文化認(rèn)同和群體意識(shí)的作用，反對(duì)單純的強(qiáng)制管理，注重在吸取傳統(tǒng)文化精華和先進(jìn)管理思想的基礎(chǔ)上，為企業(yè)建立明確的價(jià)值體系和行為規(guī)范，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)以及企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)、制度、精神的最佳組合和動(dòng)態(tài)平衡。因此，研究企業(yè)文化理論，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。優(yōu)秀的企業(yè)文化具有強(qiáng)大的凝聚、導(dǎo)向作用和激勵(lì)約束功能，集中的體現(xiàn)了企業(yè)的基本宗旨、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理起到優(yōu)化作用，有助于培養(yǎng)員工的高尚情操和提高員工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理能力，有助于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下促進(jìn)企業(yè)制度創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)管理由以物為中心向以人為中心的轉(zhuǎn)變，有助于改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作，推動(dòng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，有助于發(fā)揮民族文化傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，推廣優(yōu)秀的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造適合中國(guó)特色社會(huì)主義國(guó)情的企業(yè)管理特色。二、以人為本，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)的主體是企業(yè)員工，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中從普通員工到企業(yè)家，盡管分工不同、責(zé)任與權(quán)利不同，但都是企業(yè)文化建設(shè)的主體，企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程就是企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中不斷創(chuàng)造、不斷實(shí)踐的過(guò)程。企業(yè)員工在創(chuàng)造物質(zhì)文明的同時(shí)，也在創(chuàng)造著精神文明，企業(yè)文化不僅體現(xiàn)著企業(yè)家的智慧，更體現(xiàn)著員工的智慧，正是靠著這個(gè)集體的聰明才智，不斷豐富企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)文化不斷的革新與進(jìn)步。企業(yè)文化需要企業(yè)家的積極倡導(dǎo)和精心培育，企業(yè)家引導(dǎo)著企業(yè)文化發(fā)展的方向，任何一個(gè)企業(yè)，如果沒(méi)有具有超前文化意識(shí)的企業(yè)家，就不會(huì)有先進(jìn)企業(yè)文化的產(chǎn)生，沒(méi)有企業(yè)家的積極倡導(dǎo)和培育，就沒(méi)有企業(yè)文化生存發(fā)展的沃土，只有領(lǐng)導(dǎo)帶頭，才能帶出一種生機(jī)勃勃的具有鮮明個(gè)性的企業(yè)文化。企業(yè)文化具體地說(shuō)，就是蘊(yùn)藏在員工頭腦中的一種意識(shí)、一種觀念、一種思想，從實(shí)踐的角度來(lái)說(shuō)，更是一種行為方式、一種辦事規(guī)范、一種作風(fēng)、一種傳統(tǒng)和習(xí)慣、一種精神風(fēng)貌。必須把企業(yè)文化通過(guò)員工的具體行為表現(xiàn)出來(lái)，否則只是停留在虛幻而空洞的口號(hào)上，就完全失去了價(jià)值。只有通過(guò)全體員工在工作和生活中積極實(shí)踐企業(yè)所倡導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)文化，以正確的行為方式和規(guī)范、優(yōu)良的工作作風(fēng)和傳統(tǒng)習(xí)慣、積極向上的精神風(fēng)貌，愛(ài)崗敬業(yè)，做好本職工作，才能創(chuàng)造出最佳的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，真正產(chǎn)生由精神變物質(zhì)的積極效應(yīng)，員工實(shí)踐的好壞，直接決定著企業(yè)文化建設(shè)成果的優(yōu)劣。企業(yè)文化建設(shè)需要通過(guò)一定的提煉、灌輸和宣傳推廣等活動(dòng)來(lái)進(jìn)行，但這些活動(dòng)都是手段，目的在于實(shí)踐。企業(yè)員工創(chuàng)造并實(shí)踐企業(yè)文化，企業(yè)文化作為員工成長(zhǎng)和發(fā)展最重要的環(huán)境，也改造并提高員工的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)和文化素質(zhì)，企業(yè)文化與員工素質(zhì)就是在這樣的相互作用中共同提高。三、努力構(gòu)建企業(yè)文化的基本體系企業(yè)文化有一個(gè)完整的體系，由企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)倫理道德、企業(yè)風(fēng)貌、企業(yè)形象五個(gè)基本要素組成。企業(yè)價(jià)值觀是這五個(gè)要素的核心，它是整個(gè)企業(yè)文化系統(tǒng)，乃至整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、自我調(diào)節(jié)、自我控制與實(shí)踐日常作業(yè)的文化內(nèi)核，是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，也是企業(yè)追求成功的精神動(dòng)力。許多優(yōu)秀企業(yè)家都認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)久生存，最重要的條件不是企業(yè)的資本