保安部日常工作內(nèi)容-資料下載頁
2025-09-24 18:49本頁面
【正文】 出部分個(gè)人自己承擔(dān)，管理部向個(gè)人發(fā)放多出部分話費(fèi)清單。十、公司印章管理1)公司相關(guān)部門專用印章由專人保管，領(lǐng)用時(shí)必須留模存檔，并由投資人簽名確認(rèn)。2)印章誰保管誰負(fù)責(zé)，在管理部的印章要使用必須履行登記手續(xù)十一、公司宿舍管理1)員工確實(shí)需要入住公司宿舍，應(yīng)填寫入住申請(qǐng)單，管理部統(tǒng)一安排住宿。2)水、電費(fèi)用：每月底抄水表、電表，計(jì)算費(fèi)用并在樓道信息欄公布，核準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)，在本月工資中扣除。3)宿舍樓要做好衛(wèi)生檢查工作，每星期檢查二次。十二、公司工作服管理：工作服公司統(tǒng)一采購或定制。工服領(lǐng)用分兩塊：1)銷售、服務(wù)前臺(tái)、辦公室人員配備（西裝、西褲、襯衫兩套，男領(lǐng)帶，女絲巾，每人各2條）。2)車間維修技師配備（春、秋工服各兩套，帽子2個(gè)，安全鞋2雙）。人事一、公司考勤1)考勤每天必須及時(shí)統(tǒng)計(jì)，對(duì)遲到，早遲按公司章程辦理。2)要嚴(yán)格履行公司的請(qǐng)假制度，調(diào)休制度，憑請(qǐng)假條，調(diào)休條統(tǒng)一備案。3)每月20日之前將考勤匯總表發(fā)至財(cái)務(wù)部二、公司相關(guān)人員招聘1)根據(jù)公司的組織架構(gòu)和相關(guān)部門人員儲(chǔ)備的需要，提請(qǐng)總經(jīng)理審核，議定相關(guān)待遇擬向社會(huì)公開招聘相關(guān)崗位。2)招聘信息發(fā)布：通過本地網(wǎng)絡(luò)資源、58同城、微信公眾號(hào)、朋友圈等。3)招聘流程：a)填寫應(yīng)聘登記表，復(fù)印相關(guān)資料（身份證、學(xué)歷證，駕駛證，資格證、技術(shù)等級(jí)證）b)填寫問題集，了解應(yīng)聘人員的信息。合適人選推相關(guān)部門經(jīng)理面試，最后總經(jīng)理復(fù)試。三、應(yīng)聘員工入職管理1)打印員工檔案資料目錄，編號(hào)，相關(guān)資料入袋。2)入職員工領(lǐng)取工服并登記簽字； 3)更新人事系統(tǒng)，通訊錄，組織架構(gòu)； 4)確認(rèn)新進(jìn)員工工資標(biāo)準(zhǔn)，月末報(bào)財(cái)務(wù)； 5)考勤更新，指紋錄入。四、員工離職1)員工如想離職需提前向所在部門申請(qǐng)，部門主管通過充分交流、協(xié)調(diào)和溝通，同時(shí)報(bào)請(qǐng)行政人事主管充分交流、協(xié)調(diào)和溝通，及時(shí)解決員工后顧之憂的問題，原則上讓優(yōu)秀的員工留下來，如員工確有隱情無法留下來，報(bào)總經(jīng)理確定。2)如員工確需離職，那原經(jīng)過培訓(xùn)信息及貴重物品需進(jìn)行核對(duì)，填寫離職交接表，逐部門辦理離職交接，計(jì)算培訓(xùn)費(fèi)用寫入離職交接表； 3)解除勞動(dòng)合同證明書由總經(jīng)理或投資人（執(zhí)行董事）簽字； 4)檔案歸入離職人員檔案；5)離職人員原有（非本公司出資或計(jì)劃指標(biāo)的）失業(yè)證及技能等級(jí)證明原件歸還本人。如是公司出資培訓(xùn)的證件只要支付清相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)用、誤工費(fèi)用后給其本人。xxxxxxxxxxxx汽車銷售服務(wù)有限公司2018年08月03日修改
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