【正文】 兩類：A、個(gè)人因素 B、人際間來源 C、權(quán)力的結(jié)構(gòu)來源 D、組織來源建立在懼怕基礎(chǔ)上的權(quán)力，又稱懲罰權(quán)力的是：A、強(qiáng)制性權(quán)力 B、獎(jiǎng)賞性權(quán)力 C、法定性權(quán)力 D、專家性權(quán)力由于能分配他人所看重的獎(jiǎng)勵(lì)而獲得依從的權(quán)力是：A、強(qiáng)制性權(quán)力 B、法定性權(quán)力 C、獎(jiǎng)賞性權(quán)力 D、專家性權(quán)力一個(gè)人由于其所處的位置而具有的能夠影響他人的能力是：A、參照性權(quán)力 B、法定性權(quán)力 C、職位權(quán)力 D、專家性權(quán)力職位的權(quán)威包括：A、強(qiáng)制性權(quán)力 B、獎(jiǎng)賞性權(quán)力 C、法定性權(quán)力第二篇：組織行為學(xué)作業(yè)答案：是指在社會(huì)情境中以人為對(duì)象的知覺，有時(shí)又稱作人際知覺，作用于人的信息有兩大類:一類是自然界中的機(jī)械、物理、化學(xué)和生物方面的信息。另一類是由人的實(shí)踐所構(gòu)成的社會(huì)現(xiàn)象的信息,這包括擔(dān)任社會(huì)角色并具有人性的人、人際關(guān)系和群體,以及各種社會(huì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)事件等第三篇：東財(cái)14春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)(隨機(jī))東財(cái)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)三（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：?jiǎn)芜x題 多選題包括本科的各校各科新學(xué)期復(fù)習(xí)資料，可以聯(lián)系屏幕右上的“文檔貢獻(xiàn)者”一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V 、引導(dǎo)和保持一個(gè)人行為的內(nèi)部或外部力量是：滿分：4 分，為學(xué)習(xí)組織動(dòng)力學(xué)、人與人之間的行為以及人本身提供了一個(gè)無法超越的模型的是：滿分：4 分，組織中的每一個(gè)人都可以參加到調(diào)查反饋中，但是，其中最重要的是各個(gè)部門中的管理者及（）的參與：滿分：4 分：滿分：4 分：滿分：4 分：—輸策略—輸策略滿分：4 分：滿分：4 分，直接關(guān)系到他們采用的：滿分：4 分，不包括以下中的：滿分：4 分，群體存在的唯一標(biāo)準(zhǔn)和群體的本質(zhì)特征是：滿分：4 分，即雙方在沖突解決中得到了他們想要的，為了解決沖突，談判者不得不重新定義選擇項(xiàng)來擴(kuò)大可利用資源的數(shù)量，這種方法趨向于支持談判者之間積極的長(zhǎng)期關(guān)系：滿分：4 分，組織及其成員抵制變革可以使組織行為具有一定程度的：滿分：4 分，顯示了人和組織工具之間相互依存的性質(zhì)的是：滿分：4 分：－勞勒模式滿分：4 分（）的設(shè)計(jì)，是把組織內(nèi)的任務(wù)、權(quán)力和責(zé)任進(jìn)行有效組合協(xié)調(diào)的活動(dòng)：滿分：4 分二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V ：，任何事情都有明確的負(fù)責(zé)人滿分：4 分：滿分：4 分：，更具應(yīng)用取向滿分：4 分：滿分：4 分：滿分：4 分6.“大五”人格維度模型包括的因素有：滿分：4 分：滿分：4 分：滿分：4 分，可把知覺分為：滿分：4 分：滿分：4 分東財(cái)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：?jiǎn)芜x題 多選題一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V ，也就是管理的核心是：滿分：4 分“背水一戰(zhàn)”反映了：：“當(dāng)看上去只有一條路可走時(shí)，這條路往往是錯(cuò)誤的”B.“霍布森選擇” ，才能做到最優(yōu)選擇滿分：4 分：滿分：4 分4.“三思而后行”，精確度高的決策是：滿分：4 分，為學(xué)習(xí)組織動(dòng)力學(xué)、人與人之間的行為以及人本身提供了一個(gè)無法超越的模型的是：滿分：4 分6.（）是給予員工部分企業(yè)的股權(quán)，允許他們分享改進(jìn)的利潤(rùn)績(jī)效：滿分：4 分：滿分：4 分，能夠發(fā)揮反向的平衡作用以維持其穩(wěn)定的是：滿分：4 分（）不屬于組織學(xué)習(xí)的過程：滿分：4 分10.“誰有金子誰定規(guī)則“的古訓(xùn)概括了那種的觀點(diǎn)：滿分：4 分：A.“人群關(guān)系”管理方式C.“應(yīng)變”管理方式D.“自我實(shí)現(xiàn)”管理方式滿分：4 分，存在許多環(huán)境因素、因素之間沒有相同性、因素基本保持不變這種情況屬于：－穩(wěn)定－穩(wěn)定－不穩(wěn)定－不穩(wěn)定滿分：4 分，其與下屬之間的潛在人際關(guān)系的數(shù)量會(huì)：滿分：4 分，使他們感到自己的重要性。這指的是：滿分：4 分，把其變成組織力量的潛在源泉，這一做法體現(xiàn)了：滿分：4 分二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V ：滿分：4 分：滿分：4 分3.“大五”人格維度模型包括的因素有：滿分：4 分： 滿分：4 分：C.“途徑一目標(biāo)”理論滿分：4 分：滿分：4 分：滿分：4 分—布瑞格斯類型指標(biāo)把人的人格劃分為四個(gè)維度，包括：—外向—直覺—情感－規(guī)則滿分：4 分：，任何事情都有明確的負(fù)責(zé)人滿分：4 分，需要：滿分：4 分東財(cái)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)一（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：?jiǎn)芜x題 多選題一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V （）的變化上：滿分：4 分，并使人們?cè)谧畲蟪潭壬辖佑|并詳細(xì)了解組織管理中的有關(guān)問題并參與其決策，青睞哪一種決策方式：滿分：4 分，根據(jù)決策目標(biāo)的要求尋找實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑是：滿分：4 分：滿分：4 分，即組織學(xué)習(xí)和：滿分：4 分、廣播里的廣告越來越多，色彩繽紛的廣告牌、廣告畫更是鋪天蓋地。以上的情況是以下企業(yè)文化哪種功能的體現(xiàn)：滿分：4 分（）這兩者之間的聯(lián)系：滿分：4 分（）能力的組織：滿分：4 分，許多管理人員認(rèn)為只要選取滿意的方案即可，而無須刻意追求最優(yōu)方案。對(duì)于這種觀點(diǎn)，你認(rèn)為以下哪種解釋最有說服力：，所以選中的都只是滿意方案，只有退而求其次，常常會(huì)由于代價(jià)太高而最終得不償失滿分：4 分（）的部門化的形式：滿分：4 分，可將決策分為：滿分：4 分：滿分：4 分，甚至是多次的反復(fù)，這體現(xiàn)了有效溝通的什么標(biāo)準(zhǔn)：滿分：4 分：滿分：4 分，子系統(tǒng)中（），可能會(huì)因更大系統(tǒng)的問題而趨于失效：滿分：4 分二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V ：滿分：4 分：，缺勤率和離職率更低，對(duì)工作也更為滿意滿分：4 分：，更加適合管理職位滿分：4 分：滿分：4 分，實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者的利益：滿分：4 分：滿分：4 分：、功能、績(jī)效、預(yù)測(cè)與管理滿分：4 分：滿分：4 分，這些偏差包括：滿分：4 分：滿分：4 分第四篇：最新東財(cái)《組織行為學(xué)》在線作業(yè)及答案答題方面，選中您要回答的問題拖黑，按“ctrl+c”復(fù)制題目。然后在打開的本題庫里面按“ctrl+f”打開搜索功能，在按“ctrl+V”粘貼剛才復(fù)制的題目。點(diǎn)“查找下一處”。用本方法不保證滿分，到80分以上是沒問題的。謝謝！單選題（共 15 道試題，共 60 分。）： 正確答案：C 滿分：4 分： 正確答案：B 滿分：4 分： 正確答案：C 滿分：4 分4.“我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素： 正確答案：B 滿分：4 分： 正確答案：B 滿分：4 分 ： 正確答案：A 滿分：4 分 ： 正確答案：A 滿分：4 分8.（）是指當(dāng)單位績(jī)效超過預(yù)先確定的績(jī)效目標(biāo)時(shí)，企業(yè)的員工和管理人員接受一定比例獎(jiǎng)金的激勵(lì)計(jì)劃： 正確答案：A 滿分：4 分，如果遲到會(huì)被扣去工資屬于： 正確答案：C 滿分：4 分： 正確答案：A 滿分：4 分： 正確答案：D 滿分：4 分，而（）則使個(gè)體逃避它。例如，美味佳肴對(duì)饑餓的人具有吸引力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了： 正確答案：D 滿分：4 分：A.“人群關(guān)系”管理方式 C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實(shí)現(xiàn)“管理方式正確答案：B 滿分：4 分 ： 正確答案：D 滿分：4 分 ：，這一特質(zhì)稱為自尊，稱為控制點(diǎn)。這一特征對(duì)組織中的行為有著巨大的潛在影響正確答案：C 滿分：4 分 多選題（共 10 道試題，共 40 分。）： 正確答案：ABC 滿分：4 分 ： 正確答案：ABCD 滿分：4 分 ： 正確答案：ABC 滿分：4 分 ： 正確答案：ABCD 滿分：4 分，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理和原則來辦事的是： 正確答案：AB 滿分：4 分 ，實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者的利益： 正確答案：ABCD 滿分：4 分 ： 正確答案：CD 滿分：4 分 ： 、智慧的主體變得越來越重要 正確答案：ABC 滿分：4 分 ： 正確答案：ABD 滿分：4 分，評(píng)價(jià)者主要有： 正確答案：AB 滿分：4 分 單選題（共 15 道試題，共 60 分。），他們對(duì)環(huán)境線索十分敏感．能根據(jù)不同情境采取不同行為，并能夠使公開的角色與私人的自我之間表現(xiàn)出極大差異，這描述的是： 正確答案：A 滿分：4 分： 正確答案：A 滿分：4 分： 正確答案：A 滿分：4 分 ：，把組織管理歸結(jié)為簡(jiǎn)單明了的、用數(shù)量表示的工作目標(biāo)和工作成果，提出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)。強(qiáng)調(diào)組織的生存價(jià)值、社會(huì)作用和性格特征，強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)組織的中心，形成企業(yè)的指導(dǎo)思想和價(jià)值觀 ，而沒有動(dòng)態(tài)地從不斷滿足人的心理和社會(huì)需求方面來研究人的行為正確答案：A 滿分：4 分，家庭、同齡人群、宗教組織以及文化等，都以怎樣的方式塑造個(gè)體的態(tài)度： 正確答案：B 滿分：4 分 ： 正確答案：A 滿分：4 分： 正確答案：C 滿分：4 分：A.“人群關(guān)系”管理方式 C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實(shí)現(xiàn)”管理方式 正確答案：B 滿分：4 分： 正確答案：A 滿分：4 分 ，仍然堅(jiān)持《紅樓夢(mèng)》的創(chuàng)作，是出于其： 正確答案：C 滿分：4 分 ： 正確答案：B 滿分：4 分，因此對(duì)某人有效的強(qiáng)化措施，并不一定適合于其他人。管理者應(yīng)當(dāng)充分了解員工的差異并對(duì)他們實(shí)施： 正確答案：A 滿分：4 分，進(jìn)而將此擴(kuò)大成為他的整體行為特征的心理效應(yīng)稱為： 正確答案：A 滿分：4 分： 正確答案：B 滿分：4 分： 正確答案：B 滿分：4 分 多選題（共 10 道試題，共 40 分。）： 正確答案：ABC 滿分：4 分： 正確答案：ABC 滿分：4 分 ： 、智慧的主體變得越來越重要 正確答案：ABC 滿分：4 分 ： 正確答案：ABC 滿分：4 分 ： 、功能、績(jī)效 、預(yù)測(cè)與管理 正確答案：ABCD 滿分：4 分：、愿望或期望 正確答案：ABCD 滿分：4 分 ： 正確答案：ABCD 滿分：4 分 ： 正確答案：ABC 滿分：4 分，逐步從傳統(tǒng)的實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)方法發(fā)展到： 正確答案：ABCD 滿分：4 分 ： 正確答案：ABCDE 滿分：4 分單選題（共 15 道試題，共 60 分。）得分：60 ： 正確答案：C 滿分：4 分： 正確答案：B 滿分：4 分： 正確答案：C 滿分：4 分4.“我不喜歡我的老板”這句話反映了態(tài)度的哪一種因素： 正確答案：B 滿分：4 分： 正確答案：B 滿分：4 分 ： 正確答案：A 滿分：4 分 ： 正確答案：A 滿分：4 分8.（）是指當(dāng)單位績(jī)效超過預(yù)先確定的績(jī)效目標(biāo)時(shí)，企業(yè)的員工和管理人員接受一定比例獎(jiǎng)金的激勵(lì)計(jì)劃： 正確答案：A 滿分：4 分，如果遲到會(huì)被扣去工資屬于： 正確答案：C 滿分：4 分： 正確答案：A 滿分：4 分： 正確答案：D 滿分：4 分，而（）則使個(gè)體逃避它。例如，美味佳肴對(duì)饑餓的人具有吸引力，而飽食且消化不良的人就可能避之不及了： 正確答案：D 滿分：4 分：A.“人群關(guān)系”管理方式 C.“應(yīng)變”管理方式 D.“自我實(shí)現(xiàn)“管理方式 正確答案：B 滿分：4 分 ： 正確答案：D 滿分：4 分 ：，這一特質(zhì)稱為自尊，稱為控制點(diǎn)。這一特征對(duì)組織中的行為有著巨大的潛在影響正確答案：C 滿分：4 分多選題（共 10 道試題，共 40 分。）0 ： 正確答案：ABC 滿分：4 分 ： 正確答案：ABCD 滿分：4 分 ： 正確答案：ABC 滿分：4 分 ： 正確答案：ABCD 滿分：4 分，一切均按事先規(guī)定好的規(guī)章制度、原理和原則來辦事的是： 正確答案：AB 滿分：4 分，實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)者的利益： 正確答案：ABCD 滿分：4 分 ：