如何當(dāng)好醫(yī)院科主任-資料下載頁(yè)
2024-10-03 07:55本頁(yè)面
【正文】 模范稱(chēng)號(hào)的人員及白求恩獎(jiǎng)?wù)芦@得者(見(jiàn)《關(guān)于表彰全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范及白求恩獎(jiǎng)?wù)芦@得者的決定》〈衛(wèi)人發(fā)[1995]第2號(hào)〉)，為省部級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者，并按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定工資檔次或薪級(jí)工資，高定的工資原則上不得超過(guò)兩個(gè)檔次或兩個(gè)薪級(jí)。因同一事跡同時(shí)獲得多個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，不得重復(fù)高定檔次或薪級(jí)。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。關(guān)于省勞模從未享受過(guò)高定級(jí)別工資的能否享受這一待遇的請(qǐng)示問(wèn)題：本人是1997年度和2000年度的山西省勞模，由于不知道有這種政策，從來(lái)沒(méi)享受過(guò)高定級(jí)別工資的待遇。根據(jù)“山西省人民政府二00六年十二月二十三日《山西省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)》（晉政發(fā)[2006]47號(hào)）五、改革的有關(guān)政策：(二)被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者 (明確享受省部級(jí)勞動(dòng)模范待遇)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的公務(wù)員，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定級(jí)別工資檔次。其中原高定過(guò)一檔職務(wù)工資的，可高定一個(gè)級(jí)別工資檔次；原高定過(guò)兩檔及以上職務(wù)工資的，可高定兩個(gè)級(jí)別工資檔次。高定的工資不得超過(guò)兩個(gè)級(jí)別工資檔次。”的規(guī)定，像我這種情況能否享受高定級(jí)別工資這樣待遇，能享受的話該如何辦理。工資處負(fù)責(zé)人答：晉政發(fā)【2006】47號(hào)文件規(guī)定一至兩檔工資的人員系指獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者（明確享受省部級(jí)勞動(dòng)模范待遇）榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)工資的人員。你是否政策規(guī)定，請(qǐng)與單位人事部門(mén)聯(lián)系。內(nèi)容總結(jié)
（1）如何當(dāng)好醫(yī)院科主任
醫(yī)院工作要上去，必須把科室工作抓好，必須調(diào)動(dòng)醫(yī)院每個(gè)人員的工作積極性
（2）（二）工作能力科主任要有一定的工作能力，包括行政能力、業(yè)務(wù)能力、交際能力、號(hào)召力、組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、寫(xiě)作能力等
（3）不能有用電、用氣、用水的事故，不能被偷被盜
（4）科室工作首先要領(lǐng)導(dǎo)核心統(tǒng)一思想，包括科室人員調(diào)動(dòng)、工作分配、開(kāi)展新項(xiàng)目、獎(jiǎng)金分配、科室出現(xiàn)問(wèn)題的處理等
（5）具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定
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