高二八班考勤制度-資料下載頁(yè)
2025-09-22 05:24本頁(yè)面
【正文】 加班工資按崗位職級(jí)工資的300%發(fā)放。 （二）公司安排值班的，按加班規(guī)定計(jì)發(fā)值班工資。 （三）對(duì)員工加班，各部（室）應(yīng)盡可能先安排補(bǔ)休（即補(bǔ)休與加班時(shí)間相同的時(shí)間或沖抵事假、病假），確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，再向人勞部申報(bào)加班工資。加班補(bǔ)休由各部（室）直接安排，加班審批單及補(bǔ)休安排報(bào)人勞部備案。 第三章上班考勤制度 第六條 為強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，樹(shù)立企業(yè)良好形象，員工上班必須佩戴工作卡，公司員工考勤由各級(jí)總經(jīng)理辦公室協(xié)同人勞部門組織實(shí)施，各員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)履行本部門考勤職責(zé)。 第七條 上班要求。穿著端莊，儀容整潔；不化艷妝；舉止文明，待人謙和；不大聲喧嘩；不嘻笑閑談，不從事與公司工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，不私務(wù)上網(wǎng)。 第八條 員工上午上班、下午上下班必須準(zhǔn)時(shí)打卡，因公務(wù)未按時(shí)到崗，可以及時(shí)補(bǔ)簽打卡，不得代打卡。凡代打卡者，雙方當(dāng)事人各罰200元。 精品 文檔 精品文檔就在這里 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有 第九條 員工上班遲到或早退時(shí)間超過(guò)5分鐘后，每遲到或早退１分鐘扣２元，最高扣至50元。 第十條 上班打卡補(bǔ)簽手續(xù)須于三日內(nèi)辦理，由部門負(fù)責(zé)人在考勤卡上親筆簽批。沒(méi)有辦理補(bǔ)簽手續(xù)的按曠工處理。 第十一條 由管委會(huì)、總公司組織的各種學(xué)習(xí)、會(huì)議和集體活動(dòng)，員工必須按時(shí)參加。因故不能參加的，須辦理請(qǐng)假。無(wú)故缺席每次或每天罰款50元；因私請(qǐng)假的，每次或每天扣發(fā)工資25元。 第十二條 曠工處理 （一）經(jīng)考勤確定為曠工者，每曠工１天扣發(fā)本人月工資（標(biāo)準(zhǔn)工資和績(jī)效工資）的10%。 （二）員工１年內(nèi)曠工累計(jì)15天（含）以上或連續(xù)曠工3天（含）以上的，予以辭退或開(kāi)除處理。 第四章附則 第十三條 本管理制度適用于總公司各部（室）。各直屬公司可參照?qǐng)?zhí)行。 各直屬公司制定的考勤管理制度，相關(guān)考勤待遇不得高于本管理制度的標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條 本管理制度由人事勞資部負(fù)責(zé)解釋。 第十五條 本管理制度自二00二年二月一日起執(zhí)行。凡以前規(guī)定與本管理制度有不符之處，以本管理制度為準(zhǔn)。 精品 文檔 第五篇：二考勤制度二，考勤制度 一，上，下班記錄 以班組部門為單位，對(duì)員工的出勤在考勤表上進(jìn)行登記。月底將考勤進(jìn)行匯總，核實(shí)有關(guān)出勤，缺勤的獎(jiǎng)罰工作。 二，遲到，早退，曠工的規(guī)定： （1）遲到。凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘到崗的當(dāng)遲到，遲到時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)的（含半小時(shí)）罰款當(dāng)天半天工資。遲到時(shí)間在半小時(shí)以上，1小時(shí)以內(nèi)的（含一小時(shí)）作曠工半天處理。 （2）早退。飯?jiān)谝?guī)定的下半時(shí)間在5分鐘前就下班的當(dāng)早退，工作中有事要請(qǐng)假，擅離崗位當(dāng)早退。早退時(shí)間半小時(shí)的做礦工半天處理。 （3）曠工。遲到超過(guò)3小時(shí)的為曠工一天，早退超過(guò)1小時(shí)的曠工半天，曠工一天扣當(dāng)月平均工資3天，連續(xù)曠工3天或一個(gè)月累計(jì)曠工4天作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職工資及一切福利待遇概不發(fā)放。 三，請(qǐng)假規(guī)定： （1）事假。如有事假，必須在請(qǐng)假前一天，填寫請(qǐng)假條，有所屬部門主管簽字審批。特殊情況除外，超過(guò)批準(zhǔn)之日未經(jīng)批準(zhǔn)，視曠工處理。 （2）病假。員工有病需要治療，須先填寫請(qǐng)假條交主管，如有特殊情況可事后補(bǔ)寫請(qǐng)假單，病假須有鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院病假證明，如不能出具醫(yī)院證明的只能做事假處理。 （3）工傷。在本公司工作崗位內(nèi)絕對(duì)按炒作規(guī)程而發(fā)生的工傷按醫(yī)院開(kāi)出的傷假證明的核定休假天數(shù)，非因公負(fù)傷作病假處理。 （4）請(qǐng)假的程序和審批權(quán)限： 員工需請(qǐng)假，由本人填寫請(qǐng)假條，（婚假，產(chǎn)假還應(yīng)提供相應(yīng)證明）報(bào)主管或各工序負(fù)責(zé)人，部門經(jīng)理逐級(jí)審批，員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由主管審批，二天以內(nèi)由行政部門審批，三天以上三十天以內(nèi)由生產(chǎn)部門總經(jīng)理審批，主管請(qǐng)假有生產(chǎn)部鐘經(jīng)理審批，辦公室所屬人員一律由行政部門審批。請(qǐng)假條一律交行政部備案。 第21頁(yè) 共2
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