高技能人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文-資料下載頁
2024-10-01 05:18本頁面
【正文】 會(huì)發(fā)展需要。企業(yè)為技工院校教師實(shí)踐、學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)提供場(chǎng)所。鼓勵(lì)企業(yè)選派優(yōu)秀技術(shù)人員擔(dān)當(dāng)技工院校實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師或兼職教師，鼓勵(lì)優(yōu)秀學(xué)員直接參與產(chǎn)品生產(chǎn)和技術(shù)攻關(guān)。 （二）大力推行職業(yè)資格證書制度，建立科學(xué)的高技能人才評(píng)價(jià)體系。 推進(jìn)職業(yè)技能鑒定改革。完善職業(yè)技能鑒定制度，實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制。加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建成一批質(zhì)量過硬、信譽(yù)良好、認(rèn)可度高、行業(yè)權(quán)威的品牌職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。積極拓展職業(yè)技能鑒定規(guī)模，擴(kuò)大職業(yè)院校畢業(yè)生鑒定覆蓋面，推動(dòng)企業(yè)職工參加鑒定，將新興職業(yè)（工種）納入鑒定范圍。建立健全職業(yè)技能鑒定質(zhì)量保證體系，依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，完善考核鑒定程序，規(guī)范考核鑒定行為。加強(qiáng)命題管理，建立題庫，保障考核鑒定的公正性和客觀性。 完善高技能人才社會(huì)化考評(píng)辦法。按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報(bào)、社會(huì)考核、企業(yè)聘任原則，推行高技能人才社會(huì)化考評(píng)制度。加快建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績考核為重點(diǎn)，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識(shí)水平的高技能人才評(píng)價(jià)體系。進(jìn)一步突破比例、資歷、年齡、身份等條件限制，對(duì)掌握高超技能、做出重大貢獻(xiàn)的企業(yè)骨干人才，可破格或越級(jí)參加技師和高級(jí)技師考評(píng)。 （三）加強(qiáng)高技能人才的交流與引進(jìn)，完善高技能人才使用激勵(lì)機(jī)制。 大力引進(jìn)企業(yè)急需的高技能人才。鼓勵(lì)和支持企業(yè)引進(jìn)高技能人才，充實(shí)我市高技能人才隊(duì)伍。通過人力資源交流、人才信息共享、勞務(wù)協(xié)作等方式，促進(jìn)企業(yè)引進(jìn)外地乃至境外優(yōu)秀高技能人才。進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)正式錄用的高技能人才享受本市居民同等待遇。 加強(qiáng)對(duì)高技能人才的就業(yè)服務(wù)工作。完善公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)功能，為高技能人才提供及時(shí)有效服務(wù)。加強(qiáng)高技能人才市場(chǎng)需求調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)，及時(shí)發(fā)布高技能人才供求信息，為培訓(xùn)設(shè)臵專業(yè)、企業(yè)招聘人才、高技能人才合理選擇職業(yè)提供信息服務(wù)。開設(shè)專門服務(wù)窗口，為高技能人才提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系代理、代管檔案等一站式服務(wù)。 建立高技能人才使用與待遇相聯(lián)系的激勵(lì)機(jī)制。建立健全高技能人才工資指導(dǎo)價(jià)位制度，企業(yè)依據(jù)工資指導(dǎo)價(jià)位合理確定高技能人才工資待遇。繼續(xù)將高技能人才納入政府特殊津貼評(píng)審和市拔尖人才評(píng)選范圍，繼續(xù)執(zhí)行高級(jí)技師退休后與副高以上專業(yè)技術(shù)人員同等享受企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整有關(guān)政策。盡快實(shí)現(xiàn)技師和高級(jí)技師的企業(yè)職工享受相應(yīng)中級(jí)和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱待遇。 （四）積極開展選拔表彰活動(dòng)，優(yōu)化高技能人才成長環(huán)境。 1建立健全職業(yè)技能競(jìng)賽制度和高技能人才評(píng)選表彰制度，繼續(xù)每年舉辦全市職業(yè)技能競(jìng)賽，每兩年開展全市高技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，充分發(fā)揮競(jìng)賽和評(píng)選活動(dòng)的選拔和激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)職工愛崗敬業(yè)、爭當(dāng)技術(shù)能手的積極性，引導(dǎo)更多的勞動(dòng)者走技能成才之路。 1擴(kuò)大中國技工節(jié)品牌效應(yīng)，繼續(xù)舉辦技工節(jié)系列活動(dòng)，更好地展示技術(shù)工人的風(fēng)采和培養(yǎng)成果，促進(jìn)技能人才的培養(yǎng)、開發(fā)與引進(jìn)，搭建更廣闊的合作平臺(tái)，有力地促進(jìn)校企合作與地區(qū)間的人才交流，加強(qiáng)市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)與省內(nèi)外的聯(lián)系，交流合作，共同發(fā)展。 1建立首席技師選拔制度。建立技能大師庫，定期開展首席技師選拔活動(dòng)，對(duì)象為本市各類企業(yè)和社會(huì)組織中具有技師以上職業(yè)資格，在本行業(yè)、領(lǐng)域中貢獻(xiàn)比較突出、影響帶動(dòng)作用大、得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的一線技能崗位高技能人才。對(duì)獲選的選手授予市首席技師榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，在管理期間，每人每月享受政府津貼。 （五）強(qiáng)化高技能人才工作的保障機(jī)制。 1加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作體制。建立全市高技能人才工作聯(lián)席會(huì)議制度，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，組織部門牽頭，人社部門具體負(fù)責(zé)，宣傳、人社、財(cái)政、經(jīng)信委、公安、教育等有關(guān)部門參與，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，定期研究解決高技能人才工作中的重要問題，開展高技能人才工作落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，緊密配合，形成合力，共同推進(jìn)高技能人才工作。 1加大投入力度，建立多渠道資金投入機(jī)制。加大對(duì)高技能人才工作的財(cái)政投入。在人才發(fā)展資金中安排高技能人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)資金，用于高技能人才培養(yǎng)、開發(fā)和獎(jiǎng)勵(lì)，且資金安排比例逐年增長。市職業(yè)教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)每年有一定比例安排用于技工院校建設(shè)和補(bǔ)貼實(shí)訓(xùn)設(shè)備等投入。 1加大宣傳力度，營造良好的社會(huì)輿論氛圍。堅(jiān)持以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步加大宣傳工作力度，通過各類新聞媒體和各種形式的宣傳活動(dòng)，廣泛宣傳黨和政府關(guān)于高技能人才的方針政策，宣傳高技能人才在我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中的作用和貢獻(xiàn)，逐步改變重學(xué)歷輕技能、重普教輕職教的落后觀念，提升高技能人才的社會(huì)地位，動(dòng)員各級(jí)各界關(guān)心和支持高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，在全社會(huì)營造有利于高技能人才工作的社會(huì)輿論氛圍。 第20頁 共20
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