【正文】 每兩年評選表彰一批“溫嶺市首席技工”，每人給予5000元獎勵；每年評選表彰一批“溫嶺市技術(shù)能手”，每人給予2000元獎勵，以上補助經(jīng)費和獎勵資金在市級人才開發(fā)專項資金中列支。按照滾動培養(yǎng)、重點資助、跟蹤管理、鼓勵競爭的要求，對獲得各級“首席技師”、“技術(shù)能手”等榮譽稱號者按有關(guān)規(guī)定給予獎勵，以此帶動我市高技能人才隊伍建設(shè)。引導企業(yè)進一步加大技能經(jīng)費投入力度，鼓勵有條件的企業(yè)建立企業(yè)技工崗位津貼制度，對獲得高級工、技師和高級技師職業(yè)資格證書，并在相應(yīng)工種崗位上簽訂勞動合同的技術(shù)工人，按月發(fā)給一定的崗位津貼。㈡實施高技能人才引進集聚工程。結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，每年定期組織用人單位赴國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)發(fā)達地區(qū)引進高技能領(lǐng)軍人才，鼓勵企業(yè)利用引進國外先進設(shè)備的有利時機，同步引進專門的高技能人才。充分發(fā)揮市場配置作用，在溫嶺人才網(wǎng)開設(shè)高技能人才專欄，收集發(fā)布高技能人才需求信息，定期舉辦高技能人才專場招聘會和網(wǎng)絡(luò)高技能人才招聘專場；積極發(fā)揮人力資源中介的作用，多途徑引進高技能人才。㈢實施職業(yè)院校發(fā)展行動工程。結(jié)合我市經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型對高技能人才培養(yǎng)的實際需求，加快職業(yè)院校建設(shè)步伐，實行中等職業(yè)教育免費制度。大力推進公共實訓基地建設(shè)，創(chuàng)建臺州市第一技師學院，到2015年底，建立高技能人才培養(yǎng)示范基地5家。積極推進職業(yè)院校“一體化”教師培養(yǎng)。積極吸收企業(yè)工程技術(shù)人員和高技能人才到學校擔任專業(yè)課教師或生產(chǎn)實習指導教師，到2015年底，職業(yè)院校專業(yè)課教師具有高級工以上職業(yè)資格的應(yīng)達到75%以上。支持職業(yè)技工院校突出精品專業(yè)建設(shè)，改革教學內(nèi)容和課程體系，實現(xiàn)理論教學與技能訓練融通合一，能力培養(yǎng)與崗位對接合一，實習實訓與頂崗工作學做合一，到2015年底，職業(yè)院校畢業(yè)生取得相應(yīng)職業(yè)資格證書率要達到100%。㈣實施技能人才校企合作工程。推進校企合作，采取“訂單式”培訓，探索“工學結(jié)合、半工半讀”的培養(yǎng)模式。定期召開學校與企業(yè)見面會，及時收集、發(fā)布院校、企業(yè)的合作意向和需求信息。各職業(yè)院校每年要制定校企合作計劃，對接企業(yè)的技術(shù)、設(shè)備、信息等資源優(yōu)勢，做好人才培養(yǎng)、專業(yè)建設(shè)、課程改革、實訓基地建設(shè)等工作。職業(yè)院校每年面向社會開展各類職業(yè)技能培訓總?cè)舜雾氝_到該校在校生規(guī)模，其中面向企業(yè)高技能人才培訓年均達500人次以上。培訓補貼節(jié)余資金主要用于教學設(shè)施和教學條件改善，同時適當增加獎勵性績效工資總量。㈤實施高技能人才培訓工程。按照“誰出資培訓，誰享受補貼”的原則，鼓勵企業(yè)、院校和培訓機構(gòu)積極參與面向社會的高技能人才培訓，不斷擴大高技能人才規(guī)模和優(yōu)化高技能人才素質(zhì)。對企業(yè)選送的技能人才參加高技能培訓并取得相應(yīng)高級工以上國家職業(yè)資格證書，屬于市緊缺職業(yè)（工種），且與原企業(yè)續(xù)簽一年以上勞動合同的，選送前經(jīng)市人勞社保局審核同意后，分別給予補貼，補貼金額在原基礎(chǔ)上2013年至2015年每年按35%遞增，至2015年，按高級工、技師、高級技師分別給予所在企業(yè)每人次1300元、1800元、2500元的額度內(nèi)按實補貼，所需資金在人才開發(fā)專項資金中列支。同時，每年選派緊缺型職業(yè)（工種）、具有相應(yīng)技能水平、富有創(chuàng)新潛力和行業(yè)國際視野、跨語言交流能力的一線優(yōu)秀技術(shù)工人和職業(yè)院校名師，參加省廳組織的“金藍領(lǐng)”國（境）外培訓工程，學習借鑒國內(nèi)外先進制造工藝技術(shù)和先進職業(yè)教育理念、方法。㈥實施青年就業(yè)技能培訓工程。加強青年就業(yè)人群技能培訓，積蓄高技能人才后備力量。對城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生等新成長勞動力開展1—2個學期的勞動預備制培訓，對其中家庭經(jīng)濟困難學員給予一定的生活補貼；對退役士兵開展免費職業(yè)技能培訓。對通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書的，按規(guī)定給予一次性職業(yè)技能培訓和鑒定補貼。㈦實施技能大師工作室建設(shè)工程。依托科技和技能含量較高的規(guī)模以上企業(yè)，選擇部分技能大獎獲得者、首席技師、首席技工以及掌握傳統(tǒng)技能、民間絕技的高技能人才建立大師工作室。到2015年底，建立省級技能大師工作室1個、臺州市級技能大師工作室5個，分別給予每個工作室5萬元、3萬元的經(jīng)費資助。通過技能大師工作室建設(shè)，充分發(fā)揮高技能人才在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流、傳授技藝和實現(xiàn)絕技絕活代際傳承的積極作用，基本上形成覆蓋重點行業(yè)和特色行業(yè)的技能傳遞和推廣網(wǎng)絡(luò)。(八)實施高技能人才評價推進工程。探索建立以職業(yè)能力為導向，以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，符合市場需要、企業(yè)認可、真實客觀反映技能人才水平的評價新體系，建立健全職業(yè)技能鑒定社會化考評體系，研究建立以職業(yè)技工院校學生為對象的職業(yè)資格認證體系。大力推行高技能人才企業(yè)評價制度，在規(guī)模以上大中型企業(yè)建立以國家職業(yè)標準為依據(jù)、企業(yè)生產(chǎn)實際為基礎(chǔ)的高技能人才考核評價制度。對在技能崗位上工作并掌握高超技能、做出突出貢獻的技術(shù)骨干可破格參加高級工、技師的考評，參加臺州市級一類技能競賽取得前三名的選手可破格晉升為技師，參加臺州市級二類或溫嶺市級一類職業(yè)技能競賽前三名的選手可破格晉升為高級工，并對競賽破格晉升者給予相應(yīng)等級的培訓和職業(yè)技能鑒定補貼標準獎勵。對獲得省級以上的“錢江技能大獎”、“首席技師”等榮譽稱號的，給予配套獎勵。四、組織保障㈠加強領(lǐng)導，嚴格考核。作為人才工作目標責任制考核的重要內(nèi)容，定期組織檢查考核，確保完成行動計劃的各項目標任務(wù)。㈡明確職責，形成合力。組織部門負責牽頭抓總，加強宏觀指導；人勞社保部門負責綜合管理和組織推動；教育部門負責扶持培育中等職業(yè)學校、高職院校，切實發(fā)揮職業(yè)院校培養(yǎng)高技能人才的基礎(chǔ)作用；財政部門負責制定預算，合理安排高技能人才發(fā)展所需資金，確保及時撥付到位；市直各有關(guān)部門要發(fā)揮行業(yè)主管部門的職能優(yōu)勢，指導本行業(yè)加強高技能人才隊伍建設(shè)；各級工會組織要積極推動企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)，動員組織全市職工廣泛開展崗位練兵活動，調(diào)動職工學習知識、提高技能的積極性；共青團、婦聯(lián)等單位在各自職責范圍內(nèi)積極參與。㈢加大投入，嚴格管理。各地要充分保障用于高技能人才隊伍建設(shè)的資金，建立政府、企業(yè)、社會多渠道籌措的高技能人才投入機制。全市各類企業(yè)要按職工工資總額2%%的比例提取職工教育經(jīng)費并合理使用，職工教育經(jīng)費的70%以上用于一線職工培訓。人勞社保部門要會同財政部門加強高技能人才建設(shè)的資金管理，明確資金用途、申領(lǐng)撥付程序和監(jiān)管措施；要嚴格實行開班申請、過程檢查、資格初審、技能鑒定審核、基礎(chǔ)臺帳等制度，確保培訓和職業(yè)技能鑒定質(zhì)量及各專項資金安全高效使用。㈣落實政策，保障待遇。要制定落實高技能人才在戶籍、住房、培訓、子女入學等方面的優(yōu)惠政策，做好高技能人才在不同行業(yè)、不同所有制單位以及跨地區(qū)流動的社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)。企業(yè)引進的高級技師子女屬義務(wù)教育階段的學生，按該企業(yè)所在地學區(qū)就近安排到相關(guān)學校就讀；屬學前教育階段的學生，幫助解決到該企業(yè)所在地附近的相關(guān)幼兒園就讀；在外地轉(zhuǎn)入我市學校就讀的，根據(jù)學籍管理要求優(yōu)先安排到相關(guān)學校就讀。積極破除職工身份界限，企業(yè)在聘的高級工、技師、高級技師的工資福利待遇應(yīng)分別與助理工程師、工程師、高級工程師同等對待；對獲得高級職業(yè)資格證書的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，用人單位在使用、工資福利等方面與大專學歷人員同等對待。探索建立企業(yè)高技能人才津貼制度，已實行的企業(yè)要及時調(diào)整津貼標準。㈤強化宣傳，營造氛圍。充分發(fā)揮廣播、電視、報刊以及網(wǎng)絡(luò)等媒體的作用，大力宣傳高技能人才工作相關(guān)政策，樹立一批高技能人才先進典型，提高高技能人才的社會地位，形成有利于高技能人才成長的良好社會氛圍。五、本行動計劃自發(fā)布之日起執(zhí)行，由市委人才辦、市人勞社保局負責解釋。2012年5月29日