非公有制企業(yè)黨員教育管理工作的探索與思考的報告-資料下載頁
2025-09-22 05:10本頁面
【正文】 實行黨員信息化管理，把每個黨員基本情況一起輸入網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，建立電子檔案，實行網(wǎng)絡(luò)化動態(tài)管理，還可以方便接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，同時，黨員可以在異地參加組織活動，抓好學習教育工作。 （３）實行告誡制度，確保黨員的先進性。為真正落實“黨要管黨、從嚴治黨”要求，可以在非公企業(yè)推行“黨員不作為”告誡制度，明確黨員不作為的表現(xiàn)行為和標準，對那些自身素質(zhì)較差，不及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，隱瞞黨員身份，在思想、工作、作風等方面存在問題的黨員，經(jīng)批評教育無效的，黨組織應(yīng)將其確定為“不作為黨員”，進行告誡談話，確定整改期限，切實增強黨員的危機感和緊迫感。 ３、創(chuàng)新有效機制，進一步完善黨員教育管理工作的措施 （１）完善保障機制，激發(fā)黨務(wù)干部動力。為了更好地保護非公企業(yè)黨務(wù)干部的相關(guān)權(quán)益，建議出臺《非公有制企業(yè)基層黨建工作條例》，對非公企業(yè)黨務(wù)干部的學習培養(yǎng)、選拔任用、目標考核、獎優(yōu)激勵、落實待遇等方面，在《條例》中加以規(guī)定和明確，從而保障黨務(wù)工作者的有關(guān)權(quán)益。要明確黨支部書記在企業(yè)決策和管理中的地位，為抓好企業(yè)黨員教育管理工作提供組織保證。若企業(yè)要解聘黨組織負責人，應(yīng)當事先征求上級黨組織的意見并說明理由，如因履行職責、堅持原則受到不公正對待的，上級黨組織和有關(guān)部門應(yīng)及時同企業(yè)業(yè)主交涉，維護他們的合法權(quán)益。對被評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的同志，應(yīng)享受企業(yè)優(yōu)秀員工的同等待遇。 （２）建立培訓機制，提高黨員隊伍素質(zhì)。注重利用現(xiàn)有的教育資源，創(chuàng)辦非公企業(yè)黨?；螯h建工作培訓基地，制定整體培訓規(guī)劃。采取分層集中培訓的辦法，抓好對企業(yè)黨員實施輪訓，提高能力素質(zhì)，盡快成為企業(yè)的骨干力量；對非公企業(yè)黨組織書記每年至少培訓一次，并建立聯(lián)席會議制度，定期召開會議，通報或交流各單位開展黨建工作情況，分析黨員的思想現(xiàn)狀，研究黨員教育管理的對策；對業(yè)主黨員要進行專門的學習培訓，組織他們到中央黨?；驀抑攸c大學去學習深造，到發(fā)達國家去考察參觀，讓他們及時掌握先進經(jīng)營管理理念。 （３）創(chuàng)新活動機制，發(fā)揮黨員模范作用。按照“實際、實用、實效”和“四個相融”的工作原則，即：把黨組織的活動與完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)相融，把黨組織的活動與提高職工素質(zhì)相融，把黨組織的活動與營造健康向上的文化相融，把黨組織的活動與尊重人、關(guān)心人、幫助人的工作相融。積極開展“我為黨旗添光彩，我為企業(yè)做貢獻”主題活動，組織黨員帶頭學知識、鉆業(yè)務(wù)、練技能，讓黨員成為生產(chǎn)骨干，技術(shù)尖兵；積極開展重要崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關(guān)有黨員和黨員身邊無事故、黨員身邊無違紀、黨員身邊無次品的“三有三無”活動，彰顯黨員的先進性；大力培育和宣傳典型，發(fā)揮典型的激勵導向作用，讓優(yōu)秀的黨員有自豪感，一般黨員有壓力感，落后的黨員有內(nèi)疚感，真正實現(xiàn)黨員教育管理與生產(chǎn)經(jīng)營“兩不誤、兩促進”。 第11頁 共1
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