采取有力措施全力以赴抓好整治用人上不正之風(fēng)提高選人用人公信度各項(xiàng)工作的落實(shí)-資料下載頁(yè)
2024-10-01 05:10本頁(yè)面
【正文】 規(guī)定了干部選任的基本原則、程序、方法，對(duì)干部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)作了嚴(yán)密的規(guī)定，對(duì)防止和糾正用人過(guò)程中的不正之風(fēng)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。因此各級(jí)組織部門(mén)，特別是各單位的“一把手”，不僅要深入學(xué)習(xí)和研究《干部任用條例》科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地理解其精神實(shí)質(zhì)，還要準(zhǔn)確全面掌握《干部任用條例》及相關(guān)實(shí)施細(xì)則中的原則性規(guī)定，打牢政策理論基礎(chǔ)，用《干部任用條例》要求約束選人用人行為，自覺(jué)遵守干部選拔任用政策和紀(jì)律。要通過(guò)政治理論和政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)用人主體的政治觀念、組織觀念和法紀(jì)觀念，努力做到堅(jiān)持原則、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、公道正派，自覺(jué)地接受組織、群眾的監(jiān)督，杜絕用人上的不正之風(fēng)。近日，中央辦公廳和中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)制度?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”的出臺(tái)，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。我區(qū)為了使全區(qū)各級(jí)黨員干部充分認(rèn)識(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的重要意義，把學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”當(dāng)做一項(xiàng)重要政治任務(wù)，切實(shí)抓緊抓好，確?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”貫徹落實(shí)。 二、整治用人不正之風(fēng)，要健全工作保障機(jī)制。完善制度、健全機(jī)制，是防止和克服選人用人不正之風(fēng)的治本之策。當(dāng)前，選人用人上存在的許多問(wèn)題，都與干部選拔任用制度不夠完善、機(jī)制不夠健全有關(guān)。近年來(lái)，黨中央先后下發(fā)了《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等，為整治用人上不正之風(fēng)工作提供了制度保障。加大調(diào)研力度，切實(shí)找準(zhǔn)組織工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，通過(guò)深化干部人事制度改革，采取有針對(duì)性的措施，認(rèn)真加以解決。同時(shí)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，著眼于制度的針對(duì)性、系統(tǒng)性和可操作性，完善相關(guān)配套制度，創(chuàng)造性地加以貫徹落實(shí)。 三、整治用人不正之風(fēng)，要擴(kuò)大選任工作中的民主。要把民主推薦作為選拔任用干部的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范干部選拔任用初始提名。凡是沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦或在民主推薦中多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部一律不列為考察對(duì)象、不研究、不上會(huì)，不能用民主測(cè)評(píng)和推薦后備干部等方式代替民主推薦。民主推薦要嚴(yán)格按照《干部任用條例》等規(guī)定合理確定推薦對(duì)象范圍和任職資格條件，堅(jiān)持走群眾路線，不先定調(diào)子、不先劃框框，不搞變通，不走形式。制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求、針對(duì)性和操作性強(qiáng)的干部考核評(píng)價(jià)辦法，完善干部考核考察評(píng)價(jià)體系，使考察工作實(shí)現(xiàn)常態(tài)化、動(dòng)態(tài)化；要將任前集中考察與屆中屆末考察、平?？疾?、年度考核和重點(diǎn)工作考核等結(jié)合起來(lái)，注重考察干部在完成急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)的表現(xiàn)，防止考察失真失實(shí)。不斷擴(kuò)大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔干部占同期任用干部的比例，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度。 四、整治用人不正之風(fēng)，要拓寬監(jiān)督渠道。監(jiān)督是防范問(wèn)題、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、堵塞漏洞的有效途徑。目前，選人用人方面是有監(jiān)督機(jī)制的，但是實(shí)際效果并不十分理想，存在“上級(jí)監(jiān)督下級(jí)太遠(yuǎn)，同級(jí)監(jiān)督同級(jí)太軟，下級(jí)監(jiān)督上級(jí)太難”的現(xiàn)象。應(yīng)探索建立較有權(quán)威的干部選拔任用監(jiān)督機(jī)構(gòu)，并逐步落實(shí)上級(jí)黨委組織部門(mén)派人參加下級(jí)黨委（黨組）討論決定干部任免會(huì)議制度，同時(shí)，定期對(duì)下一級(jí)黨委干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。 五、整治用人不正之風(fēng)，要嚴(yán)格責(zé)任追究。嚴(yán)明的組織紀(jì)律和嚴(yán)厲的責(zé)任追究是確保整治用人不正之風(fēng)的有力保障。出現(xiàn)用人上的不正之風(fēng)，既有用人主體上的原因，又與個(gè)別干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀扭曲，受利益驅(qū)動(dòng)參與跑官要官不無(wú)關(guān)系。因此，深入整治用人上不正之風(fēng)必須做到雙管齊下，一方面要加強(qiáng)用人主體的自身建設(shè)，增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)，提高識(shí)人用人水平；另一方面要加大懲戒力度，對(duì)引發(fā)用人不正之風(fēng)行為發(fā)生的雙方都要實(shí)行嚴(yán)厲的責(zé)任追究，保證選人用人行為始終在正確的軌道上運(yùn)行。 9 第15頁(yè) 共15頁(yè)
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