財政人事教育工作總結(jié)-資料下載頁
2024-10-01 04:06本頁面
【正文】 出全縣財政系統(tǒng)先進單位個，在年終考核兌現(xiàn)的基礎上，進一步完善了年雙文明目標管理責任制，將雙文明目標量化到局機關各股、室、二級局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所長，預算會計，專管員等工作崗位。 七、按照干部管理權(quán)限和法定程序，強化對干部的懲戒、任免、調(diào)配、推薦工作 本著調(diào)動財政干部工作積極性、促進財政工作開展的原則，按照我縣財政干部管理暫行規(guī)定，切實加強財政人事管理。一是人員調(diào)整。根據(jù)年財政系統(tǒng)工作人員的業(yè)績表現(xiàn)和考察結(jié)果，從有利工作出發(fā)，及時與當?shù)攸h委、政府銜接，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所部分工作人員進行了調(diào)整，實現(xiàn)了局黨組的人事調(diào)整意圖，達到了促進工作的目的。二是干部任免。年共辦理干部任免材料人。并對任職干部進行了任前廉政談話。三是培養(yǎng)推薦。年我局加大了對年輕干部的培養(yǎng)推薦工作力度，全年解決正科級干部人、副科級干部人；通過推薦進入縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子的人；從鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所調(diào)入縣直單位的人。 八、抓好綜合治理和普法依法治理工作 開展社會治理和普法依法治理工作，是賦于人事工作一個新的內(nèi)容，今年共舉辦法制講座次，積極參加縣綜治骨干培訓次，按照縣綜治辦的要求和屬地管理原則，認真開展我局綜治工作，制定了一系列的綜治工作責任制，將綜治工作量化到機關股室，并加強綜治工作的日常管理，使我局綜治工作逐步走向規(guī)范化。通過一年的努力工作，經(jīng)縣綜治辦驗收，取得了分的好成績。 一年來，我們雖然在工作中取得了一定的成績，較好地完成了局黨組和上級組織人事部門制定的工作目標任務，但也還存在一些不足。在年我們將繼續(xù)發(fā)揮成績，克服困難，改進工作方式方法，提高工作效率，切實做好人事教育與管理工作，力爭人事工作再上新臺階。 第7頁 共7頁
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