4民政局人事教育工作總結(jié)-資料下載頁
2025-09-02 15:10本頁面
【正文】 責(zé)（ ab 崗）掛牌上墻。年度考核、工資管理、職工退休管理、干部職工出國（境）管理、人事統(tǒng)計(jì)、人事信息基礎(chǔ)工作、廳屬事業(yè)單位參公管理的申報(bào)工作等，也都按照有關(guān)要求，較好地完成了任務(wù)。 一年中，在認(rèn)真履行職責(zé)的同時(shí)，能夠注意堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，把保持正確的政治方向，增強(qiáng)政治責(zé)任感，提高思想政治素質(zhì)作為重要原則遵循。認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部人事工作的方針、政策，嚴(yán)守組織紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己，公道正派，實(shí)事求是。注重《廉政準(zhǔn)則》的貫徹落實(shí)，遵守各項(xiàng)規(guī)定要求，廉潔自律、 警鐘長鳴，力求做到心不貪、眼不饞、手不沾。勤勤懇懇干工作、清清白白做事情。 完成以上的工作任務(wù)和取得的成績(jī)，與廳領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)，各兄弟處室、廳屬各單位的大力支持與配合，以及全處同志的共同努力密不可分。我本人作為人事教育處負(fù)責(zé)人，只是做了牽頭負(fù)責(zé)、組織協(xié)調(diào)、督促落實(shí)工作。年的人事教育和社會(huì)工作也存在不少問題和不足，與新形勢(shì)下民政事業(yè)發(fā)展的要求還不相適應(yīng)，與干部職工的期待還有差距。一是干部人事制度改革深化不夠，特別是競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的方式，只是初步的探索，不夠全面和廣 第 7 頁 共 7 頁 泛；干部輪崗、交流力度不夠大、范圍不 夠廣、流動(dòng)難、難流動(dòng)的問題沒有得到根本解決。二是干部教育培訓(xùn)工作的主體力量較為薄弱，培訓(xùn)方式、內(nèi)容和質(zhì)量有待進(jìn)一步完善提高。三是社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作在我省仍處在全面推開前的試點(diǎn)階段，與民政部的要求和先進(jìn)省市有較大差距，任重道遠(yuǎn)。 年全廳干部人事和社會(huì)工作將圍繞民政工作的總體目標(biāo)要求，扎實(shí)進(jìn)取，深入探索，銳意創(chuàng)新，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制和干部評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作，努力促進(jìn)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和素質(zhì)提高；加強(qiáng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。社會(huì)工作以深入推進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)為著力點(diǎn)，切實(shí)抓好試 點(diǎn)工作，積極推動(dòng)管理體制和運(yùn)行機(jī)制建設(shè)。
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