5區(qū)國稅局人事教育工作總結-資料下載頁
2025-09-02 20:14本頁面
【正文】 ，為進一步加強學習提高綜合素質奠定了基礎。全年培訓主要開展了以下工作： （一） 專門業(yè)務培訓 （ 1）稽查業(yè)務培訓工作。 為適應新時期稅收工作要求，全面充實稅務稽查干部專業(yè)知識，切實提高稅務稽查技能及水平，我局從實際出發(fā)，于 5 月19 日至 21 日組織了為期三天的稽查系列業(yè)務培訓，培訓后還組織考試，人教科對所出的考題精心準備、反復推敲，不考純理論、需記憶的知識，而是把考試題與稽查工作緊密結合，考試時就如同干部在企業(yè)查賬一樣，重點考察稽查干部如何發(fā)現(xiàn)問題并進行處理的能力。此次考試除有 3 人因代表我局參加比賽及病事假等原因未參加外， 62 名干部參加了考試，取得了平均分 分的 第 12 頁 共 14 頁 好 成績。判卷后，人教科還及時將考試成績向大家公布，并將考試題、答案、解題過程以及對普遍存在的問題的分析以郵件的形式發(fā)給大家，使干部能夠進行對照，找出自己的不足。為了給今后的相關培訓工作提供更好的經(jīng)驗借鑒，我們還在培訓結束后制作了《稽查系列培訓效果評估表》，組織了問卷調查，調查項目涉及培訓組織工作、培訓內容（包括課程安排、課時安排、教學內容、聯(lián)系實際、教學方法五方面內容）、對培訓班的總體評價、教師授課質量、希望以后培訓內容、其他意見和建議。 此次稽查業(yè)務培訓，我局從授課老師的確定、講課內容的選取、培訓 方式的選擇等方面均進行了大膽嘗試，力求 “ 貼近工作、針對性強、效果明顯 ” ，主要突出以下五點： 一是培訓人員和培訓內容 “ 全 ” 。本次培訓面向稽查系列全體干部，培訓內容既包括與稅務稽查工作緊密相關的《征管法》、《行政處罰法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《行政許可法》等法律知識，也包括稅務稽查方法、檢查技巧的講解，以及稽查能手以案說法，介紹大案、要案辦案經(jīng)驗、方法技巧、疑點線索的發(fā)現(xiàn)途徑等內容。 二是培訓流程設計 “ 巧 ” 。本次培訓針對稽查業(yè)務操作和疑難問題兩項重點內容分別制定培訓流程。一方面對 稽查業(yè)務操作內容的培訓注意把握由點到面，根據(jù)在日常檢查和專項檢查過程中遇到的情況，結合市局各項新規(guī)定，就增值稅、企業(yè)所得稅檢 第 13 頁 共 14 頁 查中技巧的運用、新的稽查工作底稿、稽查案卷存在的問題及企業(yè)會計制度與稅法差異等幾個重點內容進行深入細致的講解。另一方面著重講解如何做好稽查工作各環(huán)節(jié)之間的銜接，從而形成一個重點突出、銜接緊密、全面系統(tǒng)的整體，提升每名稽查干部業(yè)務水平。第三方面對疑難問題的研討把握由淺入深，首先將目前稅務稽查工作中存在的問題和關注的焦點向大家進行介紹，使大家對稽查工作的總體概況有了新的認識，隨后將如何有針 對性地搞好不同類型的稅務稽查、稽查案件定性、稅務稽查取證等問題組織大家進行深入研討，由淺入深地分析解決問題。 三是典型案例選擇 “ 準 ” 。本次培訓以近期出現(xiàn)的幾個典型案件為例，從選案過程、檢查技巧、疑點線索的發(fā)現(xiàn)途徑及辦案經(jīng)驗等幾個方面進行深入剖析，對提高稽查干部實際操作水平起到促進作用。 四是授課教師選擇 “ 新 ” 。舉辦本次培訓班，我們在授課教師方面做了大膽嘗試。授課老師既外請了市局法律顧問王家本老師，又安排本局的干部做教員進行講課。同時安排了四名稽查能手進行典型發(fā)言。他們結合實例，以案說法， 大家聽起來既熟悉又親切。對于他們自己來說則是一次很好的鍛煉機會，通過典型發(fā)言，鍛煉了自己的書寫能力、歸納總結能力和語言表達能力。 五是培訓考核要求 “ 嚴 ” 。本次培訓，我局嚴格制定培訓紀律、考核辦法、培訓效果檢驗及獎懲方案，為本次培訓能夠取得 第 14 頁 共 14 頁 良好效果提供了有力的制度保障。為了使培訓不走形式，確實起到應有的效果，人教科制定了嚴格的培訓要求，嚴格考勤制度，干部按指定位置就坐，每天上課之前全員點名，下課前清點人數(shù)。
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