5區(qū)國稅局人事教育工作總結(jié)-在線瀏覽
2024-09-11 20:14本頁面
【正文】 ，共有 18 名副科級領導 符合正科級后備干部條件。結(jié)合推薦結(jié)果，經(jīng)局黨組研究決定， 第 5 頁 共 14 頁 補充 3名同志為我局正科級后備干部人選，并按規(guī)定于 4月 8— 18日在全局進行公示。根據(jù)處級非領導職務管理的有關規(guī)定，經(jīng)局黨組研究決定，我局擬在符合助理調(diào)研員資格條件的 9 人中推薦其中 2 人為擬任人選。結(jié)合民主推薦結(jié)果，經(jīng)局黨組2024 年 4 月 18 日會議研究決定，確定 2 人為我局助理調(diào)研員的擬任人選，并將相關 “ 請示 ” 報送市局。 ⒎ 正科晉升副處級領導工作。市局黨組研究后于 10 月 20 日，對其中 1 名擬任副處級領導進行了任前公示，并與 2024 年 11 月 14 日正式任命。根據(jù)局黨組的決定，我們于 2024年 9 月 29 日下午在局四樓多功能廳組織全體科級領導干部對 1 第 6 頁 共 14 頁 名副科級領導干部晉升主任科員進行了民主測評，根據(jù)測評結(jié)果，經(jīng)局黨組決定， 10 月 11 日派出考察組，在其本單位進行了考察談話， 10 月 27 日，經(jīng)局黨組審定，辦理了任職手續(xù)。為了 進一步加強干部隊伍建設，增強工作活力，優(yōu)化各單位干部隊伍結(jié)構(gòu)，局黨組決定對 20**年 12 月（含）之前到現(xiàn)單位工作的人員實行雙向選擇上崗。 20**年 6 月 2日下午在局三樓會議室召開由各單位 “ 一把手 ” 參加的會議，要求做好此次雙向選擇深入細致的思想政治工作。另外，為了充實服務大廳（第一稅務所、第八稅務所）工作，由局黨組從各單位抽調(diào) 9 人直接安排進服務大廳，從服務大廳調(diào)出的 9 人，除 2 人外，其余 7 人均需參加此次雙向選擇。在此次雙項選擇干部交流工作中，注重運用說服教育、談心交流等方式，有針對性地開展思想政治工作，引導稅務干部正確看待自身利益得失，保持隊伍穩(wěn)定，保證了雙項選擇工作的順利進行。我們在今年 1 月底前接續(xù)完成了20**年度公務員和工人的考核與評比工作，重點是各類報表的總 第 7 頁 共 14 頁 結(jié)和上報工作。其次，完成各類考核材料的組織上報工作，其中：市局先進稅務（稽查）所、記三等功先進事跡材料 13 份；考核報表 12 種；發(fā)文 2 件（記功請示、考核工作報告），并做到準確、及時。 為加強對我局公務員隊伍的管理， 7 月份，結(jié)合我系統(tǒng)規(guī)范工資的相關政策，我們根據(jù)近年來考核工作中的經(jīng)驗，按照局黨組加強崗位責任制考核工作的指示，在 2024 年考核工作的基礎上，研究制定了 2024年《 xx區(qū)國家稅務局公務員考核暫行辦法》。 ⒈ 人事檔案管理工作。通過以上工作，使檔案的管理工作不斷得到完善，為迎接市局的檢查做好充分準備，也為今后我們加強干部隊伍管理以及對干部的任免、使用等各項人事管理工作發(fā)揮重要作用。根據(jù)有關文件規(guī)定，全年完成正常晉升工資 138 人，其中：晉升職務工資檔次 28 人，晉升級別工資 39 人，晉升工作津貼 71 人；完成因職務變動調(diào)整工資21 人；完成因?qū)W歷提高晉升工資 3 人；完成見習期滿轉(zhuǎn)正定級調(diào)整工資 2 人，并完成相關工資臺帳及《工資變動審批表》的填寫及人事管理軟件 bcr 中工資相關資料的修改工作。 ⒊ 隨時完成 bcr 軟件維護及人事臺帳登記工作。 bcr 軟件是管理全體人員基本情況的唯一應用軟件，是人事管理中各類數(shù)據(jù)產(chǎn)生的源頭，為了確保其準確性，我們根據(jù)每個人的各種情況， 第 9 頁 共 14 頁 做到了有變化隨時維護，無變化隨時檢查，充分發(fā)揮軟件的作用，大大方便了實際工作。根據(jù)《 xx 市國家稅務局關于進一步規(guī)范系統(tǒng)機構(gòu)設置、明確職責分工的意見》精神，結(jié)合我局實際情況，按照局黨組的要求，本著依法、精簡、效能、規(guī)范、統(tǒng)一的原則，在 6 月底制定了我局《規(guī)范 機構(gòu)設置、明確職責分工方案》。根據(jù)我局機構(gòu)設置和職能調(diào)整情況，經(jīng)過調(diào)研，經(jīng)局黨組審定，全程辦事代理歸并到第一稅務所。根
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