編制實名制調(diào)研報告-資料下載頁
2025-09-22 03:04本頁面
【正文】 眾監(jiān)督，使機構(gòu)編制部門與組織、人事、財政等部門相互配套約束更加有效，防止了超編進人、混編混崗、吃“空餉”和隨意調(diào)整人員編制等現(xiàn)象的發(fā)生，為實行“陽光編制”奠定了良好的基礎。 三、實行編制實名制管理中出現(xiàn)的問題及處理意見 超編人員處理的問題。怎樣妥善處理超編人員，關(guān)系到編制實名制管理是否規(guī)范運作。對因軍轉(zhuǎn)干部、隨調(diào)家屬安置、特殊人才交流及機構(gòu)改革等政策性因素造成人員超編的，以自然減員等方式解決人員超編問題后，再對其確認占用編制類別的辦法處理；對其他超編和不符合規(guī)定配備的人員，進行競崗分流；對自聘人員和臨時人員進行清退。這種穩(wěn)妥的管理方式確保了編制實名制管理工作的順利開展。 實現(xiàn)人崗相適的問題。實行編制實名制后，事業(yè)單位就有人認為這個編制是終身制的。這就出現(xiàn)一個問題，隨著形勢的發(fā)展，如果此人不再適應這個崗位而又不能調(diào)走或退休的情況下，怎樣確保此項工作正常開展。我們的建議是建立辭職辭退制度，對2年考核不合格的，實行競爭上崗，做到人崗相適，人盡其才，形成有進有出的良性循環(huán)機制，確保每項工作的順利開展。 第5頁 共
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