編制實名制調研報告(文件)
【正文】 時，經編制部門審核后同時調整，做到相互監(jiān)督。 三、實行編制實名制管理中出現的問題及處理意見 超編人員處理的問題。 實現人崗相適的問題。 第5頁 共5頁。這就出現一個問題，隨著形勢的發(fā)展，如果此人不再適應這個崗位而又不能調走或退休的情況下，怎樣確保此項工作正常開展。對因軍轉干部、隨調家屬安置、特殊人才交流及機構改革等政策性因素造成人員超編的，以自然減員等方式解決人員超編問題后，再對其確認占用編制類別的辦法處理；對其他超編和不符合規(guī)定配備的人員，進行競崗分流；對自聘人員和臨時人員進行清退。與此同時，以“兩證”為基礎，由編制部門會同組織人事、財政等部門建立機構編制、人員經費和人員基本信息數據庫，實行資源共享，相互交流，做到了全區(qū)財政供養(yǎng)人員清楚準確。在文件中規(guī)定：行政事業(yè)單位之間相互調動的，由調入單位將“兩證”送編制部門審核蓋章，辦理納編、減編或換證手續(xù)；對退休人員，在各部門接到退休通知后，一周內到編制部門核減在職人數；對調往企業(yè)和部門出區(qū)工作的，由所在單位將“兩證”送編辦予以核銷；對新招錄人員，在各種手續(xù)
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