電力企業(yè)人力資源規(guī)劃方案-資料下載頁
2025-09-22 01:02本頁面
【正文】 況，很少企業(yè)能夠實現(xiàn)，即便有，隨著企業(yè)的發(fā)展，也不能長久維持。（2）供不應求。對企業(yè)而言這是最為普遍的情況，這時企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展需要，合理的選擇人才。（3）供過于求。人員過剩是企業(yè)人力資源管理工作中的難點，可以通過裁員進行簡化，選擇優(yōu)異的人才。 四、結束語 由于電力企業(yè)自身的特性——國有企業(yè)，因此具有很多優(yōu)勢和劣勢，但是，隨著經濟的發(fā)展以及社會的進步，如今的電力企業(yè)已經不能很好的滿足現(xiàn)在市場經濟，為了適應經濟飛速發(fā)展的需要，滿足社會的發(fā)展需求，我國不斷對電力體制進行革新，這樣就會改變原有的電力市場壟斷體制，電力市場加入到市場競爭中去，這樣有利于電力行業(yè)在工作中提升工作效率，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。所以，企業(yè)要完成人力資源規(guī)劃工作，這樣不能夠促進我國經濟的發(fā)展，而且，還有助于人才的合理利用，避免人才的埋沒和浪費。 參考文獻 [1]謝文艷，張志宇，[j].東方企業(yè)文化，2014，16（76）：123，127. [2]張慶瑜，李明浩，[j].科技創(chuàng)業(yè)家，2013，20（27）：241242. [3]曹爽，程德才，[j].中國電力教育，2014，9（76）：224225. [4]賴志娟，李明宇，[j].人力資源，2015，23（12）6263. 第6頁 共6
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