人力資源規(guī)劃方案-資料下載頁
2025-07-23 10:59本頁面
【正文】 力資源管理工作完成情況進行監(jiān)督、確認。 培訓政策及內(nèi)容 以能力開發(fā)為主的企業(yè)員工培訓主要分為層級培訓和職能培訓兩大類，詳見下表：層級培訓的重點層級培訓的重點管理層最高經(jīng)營層戰(zhàn)略決策能力企劃能力中級管理層管理決策能力協(xié)調(diào)能力現(xiàn)場監(jiān)督層業(yè)務決策能力分配能力基層（職員、操作工）技術(shù)能力執(zhí)行能力 職能培訓培訓日期培訓對象培訓地點培訓內(nèi)容培訓講師培訓方法2014年11月外聘人員公司會議室銷售技巧和銷售技能銷售主管實例討論研究2014年11月外聘人員生產(chǎn)車間產(chǎn)品和行業(yè)知識產(chǎn)品部經(jīng)理參觀學習2014年11月外聘人員公司培訓專用教室儀容儀表及言行舉止外聘講師室內(nèi)課堂教學2014年11月外聘人員公司培訓基地顧客類型及心理把握人力資源經(jīng)理角色扮演2014年11月外聘人員公司培訓專用教室銷售渠道的開發(fā)與管理銷售主管課堂教學2014年11月外聘人員公司會議室銷售人員的素質(zhì)、品德與態(tài)度要求外聘講師會議培訓2014年11月外聘人員公司培訓專用教室銷售人員的自我目標和計劃管理銷售骨干現(xiàn)場輔導 HR預算 HR預算表 單位：萬元費用項目2012年2013年2014年預算實際預算實際預算實際招聘培訓34工資150144180183235240福利20222428保險60587284其他468總計229由以上數(shù)據(jù)可得出以下結(jié)論，每年需招聘各類各職人員，每年以40%的速度增長，工資以30%的速度增長，福利也隨著增加%的速度增長%的速度增長%的速度增長
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