獨家原創(chuàng)-辦公室協(xié)調服務工作調研報告-資料下載頁
2025-09-22 00:43本頁面
【正文】 ）扮好“調解員”，綜合協(xié)調 辦公室承擔著本單位溝通上下、協(xié)調左右、聯(lián)系內外的職責，是機關的“窗口”和“門面”。做好辦公室工作，不但要求辦公室人員當好配角，而且要善于配合、善于協(xié)調，為領導解憂。強化協(xié)調意識，主要在三個方面：一是要搞好橫向協(xié)調，涉及到幾個部門的事情，辦公室人員在決策、處理之前，要及時和有關部門協(xié)商通氣，取得共識后再提交領導審定，付諸實施。在決策上要防止政出多門、各唱各的調。在抓落實上要防止和克服“各自為政”、“單打獨唱”的現(xiàn)象。避免因職責不清而引起的推諉扯皮，利益矛盾而引起的內耗，實現(xiàn)同軸共轉，齊心共抓。二是搞好縱向協(xié)調。要協(xié)調好上下級之間的關系，一方面可以有效地避免因工作協(xié)調不到位，可能造成領導層相互之間的誤會；另一方面能夠及時得到來自上面的理解和支持，減少工作阻隔，少走彎路。三是搞好外部協(xié)調。每個單位都不是獨立王國，與其他相關部門都會有千絲萬縷的關系，如不能很好的處理好各種外部關系，可能會使本單位的聲譽受損、辦事受阻。 近年來，我們辦公室的工作在領導的關心和同志們的支持下取得了一些成績，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需完善、落實力度需要進一步加大；辦公室人員整體素質有待進一步提高，工作的責任心和事業(yè)心有待進一步提高，服務的觀念有待進一步深入；與各單位的聯(lián)系有待進一步密切，工作應當更進一步注重成效等等。在今后的工作中，我們辦公室全體成員將在單位領導班子的正確領導下，進一步發(fā)揚成績，克服不足，創(chuàng)新工作，取得更加優(yōu)異的工作業(yè)績。 第7頁 共7
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