構(gòu)建科學(xué)有效干部報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-09-21 23:09本頁(yè)面
【正文】 位、同層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行平衡，增加了可比性，使考核結(jié)果更加公平，干部更加服氣，激勵(lì)約束作用得到全面發(fā)揮。如縣直屬3所學(xué)校多年未被考核為優(yōu)秀，積極性受到一定影響。**年，縣委按照分類(lèi)評(píng)價(jià)辦法，將工作一直處于全市前列的縣職教中心評(píng)為了優(yōu)秀單位。虛職干部由于工作性質(zhì)影響，以往被評(píng)為優(yōu)秀的可能性很小，采取分層評(píng)價(jià)的方法，**年有8名在本職崗位默默工作的虛職干部被考核為優(yōu)秀。 四、在考核運(yùn)用上，堅(jiān)持干部考核與干部管理相結(jié)合，使考核切實(shí)起到激勵(lì)約束、增強(qiáng)干部隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力的作用 在提高考核準(zhǔn)確性的同時(shí)，我們充分發(fā)揮干部考核在選人用人上的重要作用，由單純運(yùn)用考核結(jié)果，向全面運(yùn)用考核情況方向拓展，把年度考核情況作為干部調(diào)整的基礎(chǔ)依據(jù)，每年縣委主要領(lǐng)導(dǎo)都要直接聽(tīng)取考核的原始情況，通過(guò)考核了解干部隊(duì)伍現(xiàn)狀、存在問(wèn)題，加強(qiáng)干部管理，并把考核結(jié)果作為選任干部的重要依據(jù)。**年5月，縣委根據(jù)**年度考核情況，對(duì)結(jié)構(gòu)不合理、崗位不適合的班子和干部進(jìn)行了合理的調(diào)配和充實(shí)，共計(jì)調(diào)整干部116人。其中提拔為正科級(jí)的15名領(lǐng)導(dǎo)干部，有9人是考核為優(yōu)秀的，有14名優(yōu)秀人員被調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位。另外，把6名工作平庸的干部調(diào)整到非領(lǐng)導(dǎo)崗位和非重要崗位。從而極大調(diào)動(dòng)了各級(jí)干部的積極性，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力，使實(shí)績(jī)突出的干部脫穎而出，平庸無(wú)為的干部沒(méi)有市場(chǎng)，有效地疏通了干部“能上能下”的渠道，在全縣形成了干事創(chuàng)業(yè)、鼓勵(lì)先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好工作氛圍。今年上半年，%，%，項(xiàng)目建設(shè)在**年取得歷史最好水平的基礎(chǔ)上，繼續(xù)保持了快速發(fā)展勢(shì)頭。 第7頁(yè) 共
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