構(gòu)建科學(xué)有效干部報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-30 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部平時(shí)工作實(shí)績臺(tái)帳》，根據(jù)實(shí)績公示和巡查核實(shí)情況，按季進(jìn)行登記。重點(diǎn)登記“重點(diǎn)、難點(diǎn)工作完成情況”、“突破性創(chuàng)新性工作情況”、“存在問題”三項(xiàng)內(nèi)容。為增加信息的采集量，還建立了評(píng)價(jià)信息日常收集制度，隨時(shí)收集領(lǐng)導(dǎo)、新聞媒體和紀(jì)檢等相關(guān)部門對(duì)考核對(duì)象表彰或批評(píng)、處分等情況，全面、準(zhǔn)確記錄考核對(duì)象功與過。三是部門巡訪，深入掌握領(lǐng)導(dǎo)干部工作過程中所表現(xiàn)出的能力和水平。為加大目標(biāo)管理力度，形成監(jiān)管合力，我們建立了督查部門督導(dǎo)制度、縣直綜合部門和業(yè)務(wù)主管部門分線管理制度。考核部門定期到相關(guān)部門進(jìn)行巡訪，了解情況，征求對(duì)考核對(duì)象的評(píng)價(jià)意見，重點(diǎn)掌握在目標(biāo)實(shí)施過程中的主觀表現(xiàn)和能力水平。對(duì)發(fā)現(xiàn)因主觀原因影響目標(biāo)完成的，及時(shí)給予批評(píng)教育或建議縣委進(jìn)行組織調(diào)整，使管人管事緊密結(jié)合，互促互進(jìn)。這種日常監(jiān)控方法的實(shí)行，不僅給群眾了解監(jiān)督干部開辟了渠道，提高了民主評(píng)議質(zhì)量，為年終考核評(píng)價(jià)提供了盡可能多的信息支撐，而且給干部彰顯政績提供了平臺(tái)，促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺成為目標(biāo)落實(shí)的主體，收到了既調(diào)動(dòng)干部積極性又提高日常監(jiān)控效果的雙贏效應(yīng)。 三、在年終考核上，堅(jiān)持廣泛征求意見與分類分層考核評(píng)價(jià)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)科學(xué)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績 干部考核的生命在于“實(shí)”，而要真實(shí)準(zhǔn)確地考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績，就必須依據(jù)實(shí)績的內(nèi)容全面搜集各種相關(guān)信息，建立切合實(shí)際、規(guī)范完善的評(píng)價(jià)模式和方法。以往的考評(píng)方法，大多采用述職測評(píng)、個(gè)別座談等固有模式進(jìn)行考核，考核評(píng)價(jià)的信息主要來源于被考核單位內(nèi)部，從實(shí)踐中看，這種方法存在評(píng)價(jià)方法單一、信息少、可比性不強(qiáng)等缺陷。為了解決這個(gè)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1