構(gòu)建和諧社會促進婦女參政-資料下載頁
2024-09-30 23:05本頁面
【正文】 制度，加強組織部門與婦聯(lián)的溝通協(xié)調(diào)，研究女干部的培養(yǎng)、選拔、使用和換屆等問題，建立女后備干部人才庫。將女干部的培養(yǎng)選擇列入干部管理工作的重要議事日程，實行定期考核。 在干部人事制度改革中，要完善平等競爭機制，在同等條件下優(yōu)先選拔女干部，對女干部能夠委以重任的，不放在一般性的崗位上；能夠擔任正職的，不放在副職崗位上；能夠 19—4破格任用的，不搞按部就班。為女干部走向領(lǐng)導崗位提供更多的支持。 換崗鍛煉，不斷增長女領(lǐng)導干部的見識和才干。我們要將黨政機關(guān)中素質(zhì)較好但缺乏基層工作經(jīng)驗的年輕女干部下派基層，同時將長期在基層工作經(jīng)驗豐富的女干部選到機關(guān)任職。這樣，女干部的換崗鍛煉，既擴大了女干部的視野，又增長了見識和才干，有效地促進女干部的快速成長。 人大、政協(xié)要加強對婦女兒童工作的調(diào)研和檢查監(jiān)督力度。一是鼓勵人大女代表、政協(xié)女委員為婦女說話。二是建議婦兒工委成員單位將《婦女兒童發(fā)展綱要》實施情況做為每年述職報告中的一項內(nèi)容，并請人大、政協(xié)予以監(jiān)督。 19—5 第5頁 共5頁
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