構建和諧社會促進婦女參政-文庫吧在線文庫
【正文】 事務的管理及決策方面。此外，如婦女素質較低，婦女自身努力不夠，女性自卑心理等因素也影響了婦女參政熱情以及向更高目標進取的意識。特別是政府部門女領導干部的配備率較低，許多地方讓為數(shù)極少的婦女參與領導班子，僅僅是為了性別的點綴，并沒有認識到女性參政是我國國情、政治以及國際地位與社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。 建立組織部門與婦聯(lián)聯(lián)席會議制度，加強組織部門與婦聯(lián)的溝通協(xié)調，研究女干部的培養(yǎng)、選拔、使用和換屆等問題，建立女后備干部人才庫。一是鼓勵人大女代表、政協(xié)女委員為婦女說話。 換崗鍛煉，不斷增長女領導干部的見識和才干。 制定必要的指標，保證婦女參政比例逐年提高。這個退休制度是50年以前確定的，對公務員等廣大腦力勞動者顯然是不合理的。婦女參政也存在質量問題，即女代表、女委員表達婦女心聲、關心婦女兒童發(fā)展和權益的不多。可見現(xiàn) 19—1任女領導干部存在“三多三少”，即年紀大的多，年紀輕的少；副職多，正職少；虛職多，實職少。然而，從婦女對社會的推進作用和婦女參政的數(shù)量、質量來看，婦女參政尚處于不穩(wěn)定和波浪型狀態(tài)
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