構(gòu)建和諧社會(huì)促進(jìn)婦女參政(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 在干部人事制度改革中，要完善平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在同等條件下優(yōu)先選拔女干部，對(duì)女干部能夠委以重任的，不放在一般性的崗位上；能夠擔(dān)任正職的，不放在副職崗位上；能夠 19—4破格任用的，不搞按部就班。其二，缺乏法律、政策的有效保護(hù)，在目前的公共政策和立法中，仍然存在不利于婦女參政的因素。近幾年來(lái)，退二線(xiàn)及調(diào)離的正副科級(jí)的女領(lǐng)導(dǎo)21名，新提拔的17名。目前，xx人大、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中還沒(méi)有女領(lǐng)導(dǎo)。其次，女干部能力建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，理論、政策水平以及駕馭復(fù)雜局面的能力還需進(jìn)一步增強(qiáng)。利用各類(lèi)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，增加?jì)D女人才學(xué)歷、年齡、職稱(chēng)等具體統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，用系統(tǒng)的制度摸清全縣婦女人才隊(duì)伍的狀況，促進(jìn)婦女人才資源開(kāi)發(fā)。我們要將黨政機(jī)關(guān)中素質(zhì)較好但缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的年輕女干部下派基層，同時(shí)將長(zhǎng)期在基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的女干部選到機(jī)關(guān)任職?？陀^上并沒(méi)有支持憲法中所賦予的男女平等權(quán)利。因此，女干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需進(jìn)一步優(yōu)化。然而，從婦女對(duì)社會(huì)的推進(jìn)作用和婦女參政的數(shù)量、質(zhì)量來(lái)看，婦女參政尚處于不穩(wěn)定和波浪型狀態(tài)。婦女參政也存在質(zhì)量問(wèn)題，即女代表、女委
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