村級干部素質思考-資料下載頁
2025-09-21 22:58本頁面
【正文】 施村級干部考核制度是保障。 沒有考核機制作保障，制度的建立，目標的制定和實施都將會是一紙空文，絕不能決心在嘴上，行動在會議上，落實在紙上。 首先，應根據(jù)各地實際對村級干部制定短期奮斗目標和長遠發(fā)展計劃，定目標、定任務，建立激勵與懲誡并舉的機制加以適時考核，然后存優(yōu)棄劣。俗話說：水不緊車不轉。有了目標才會有責任、有壓力，有了壓力才會產(chǎn)生動力；有了目標，才會有責任感與緊迫感，才會心存憂患意識，才會產(chǎn)生奮發(fā)上進、頑強拼搏的精神。將付予村級干部的目標與任務向全村村民群眾進行公示，使之做到家喻戶曉，讓群眾對村級干部進行全程監(jiān)督，把群眾的評價作為檢驗村級干部一定時期內(nèi)工作成效的基本標準。誰為群眾辦了好事，誰沒有辦；誰辦事盡心盡力了，誰沒有盡心盡力，群眾心里最有數(shù)。 然后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府不僅要對村級干部的思想、工作隨時進行全程跟蹤，還要隨時了解他們“想什么，怎么想，如何干”。給他們思想、行動以支持，使他們能夠大膽地想，放心的干，做他們思想上、精神上和行動上的堅強后盾。 第5頁 共5頁
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