改進(jìn)和加強(qiáng)行政應(yīng)訴工作的實(shí)施意見(jiàn)-資料下載頁(yè)
2024-09-30 22:03本頁(yè)面
【正文】 主動(dòng)聽(tīng)取行政應(yīng)訴工作匯報(bào)，研究重大疑難案件，著力解決行政應(yīng)訴工作中遇到的困難和問(wèn)題。各級(jí)政府要加強(qiáng)對(duì)本級(jí)政府部門和下級(jí)政府行政應(yīng)訴工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核。落實(shí)行政訴訟案件報(bào)告制度，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)與年度法治政府建設(shè)情況報(bào)告中的內(nèi)容一致。市政府部門和各區(qū)（市）政府部門要及時(shí)對(duì)本部門的行政訴訟案件進(jìn)行分析、總結(jié)，書(shū)面報(bào)本級(jí)政府。各區(qū)（市）政府應(yīng)于每年1月5日前，向市政府書(shū)面報(bào)告上一年度行政應(yīng)訴工作情況，報(bào)告送市政府法制辦，由市政府法制辦匯總后報(bào)市政府。 （二）完善對(duì)行政應(yīng)訴案件的分析評(píng)估和考核機(jī)制。政府法制機(jī)構(gòu)要抓緊建立行政應(yīng)訴案件分析評(píng)估制度，適時(shí)組織對(duì)本區(qū)域、本部門行政應(yīng)訴案件的分析研討，邀請(qǐng)專家學(xué)者及其他法律實(shí)務(wù)部門工作人員對(duì)案件進(jìn)行評(píng)析、解讀，發(fā)揮行政應(yīng)訴工作規(guī)范行政執(zhí)法行為的作用。合理確定依法行政考核指標(biāo)體系，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，不單純考核行政應(yīng)訴案件數(shù)、行政訴訟案件敗訴率，不硬性設(shè)置行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴率。對(duì)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)及其工作人員違反本意見(jiàn)規(guī)定的，由縣級(jí)以上政府責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予通報(bào)批評(píng)，并對(duì)直接負(fù)責(zé)人員和其他相關(guān)責(zé)任人員依法追究有關(guān)責(zé)任。 （三）提升行政機(jī)關(guān)行政應(yīng)訴能力。各行政機(jī)關(guān)要根據(jù)本區(qū)域、本部門實(shí)際情況，通過(guò)組織集中培訓(xùn)、旁聽(tīng)庭審活動(dòng)、通報(bào)典型案例等形式，強(qiáng)化行政應(yīng)訴人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提升行政應(yīng)訴人員工作能力和業(yè)務(wù)水平。其中，政府法制機(jī)構(gòu)每年至少組織1次本級(jí)政府部門集中培訓(xùn)。各行政機(jī)關(guān)要為行政應(yīng)訴工作提供必要的經(jīng)費(fèi)和設(shè)施，保障行政應(yīng)訴日常工作開(kāi)展。加強(qiáng)行政應(yīng)訴信息化管理，充分利用全市行政應(yīng)訴案件辦理和管理信息系統(tǒng)，提升行政應(yīng)訴工作質(zhì)效，實(shí)現(xiàn)對(duì)各級(jí)行政機(jī)關(guān)行政應(yīng)訴案件辦理情況實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理，提高行政應(yīng)訴工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化水平。 第8頁(yè) 共8頁(yè)
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