房管局干部選拔任用工作匯報-資料下載頁
2025-09-21 21:34本頁面
【正文】 作，暢通干部群眾參與監(jiān)督的渠道，及時發(fā)現(xiàn)、處理選人用人中存在的拉票行為，局紀(jì)檢組設(shè)立了“3022857”治理拉票行為監(jiān)督電話，保證全天暢通，方便干部群眾反映問題。凡情節(jié)比較具體，線索比較清楚的舉報件，要在10天內(nèi)辦結(jié)。在干部考察期間收到的舉報件，要在考察工作結(jié)束前辦結(jié)；三是建立反映拉票問題專辦制度和查核工作責(zé)任制。局紀(jì)檢組對收到的反映拉票問題具體的舉報件和上級人事部門交辦的舉報查核件必須進行認(rèn)真查核，從嚴(yán)從快處理拉票行為，并按規(guī)定的時間報告查核結(jié)果。四是嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為。對經(jīng)查實有拉票行為的干部，局將予以通報批評，記錄在案。情節(jié)嚴(yán)重的，先免去現(xiàn)職或者責(zé)令辭職，再根據(jù)情況作出調(diào)整、降職等進一步的組織處理，且兩年內(nèi)不得提拔使用。 六、存在問題和改進措施 我局盡管在貫徹干部選拔任用工作政策法規(guī)中做了不少工作，但與上級要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是干部培訓(xùn)教育工作相對滯后。個別領(lǐng)導(dǎo)干部忙于工作，沒有時間走出去參加培訓(xùn)，僅靠自學(xué)又不能滿足工作的需要，造成個別干部管理水平提升慢。二是考察干部的方法有待進一步改進。由于社會生活的多元性、人際關(guān)系的復(fù)雜性，即使按程序一步不落地執(zhí)行，有時也會出現(xiàn)信息收集不夠全面，考核干部的面不夠?qū)挼膯栴}。 貫徹落實干部選拔任用工作政策法規(guī)是一項長期的工作任務(wù)，必須從嚴(yán)要求，同時應(yīng)加強以下幾個方面的工作。 一是加大學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)力度。學(xué)好干部選拔任用工作政策法規(guī)是貫徹執(zhí)行好干部選拔任用工作的前提。如果不吃透精神，就會偏離規(guī)定。因此，我們在學(xué)習(xí)政策法規(guī)上下功夫，努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、人事干部精通、廣大群眾了解干部選拔任用工作政策法規(guī)。 二是多方位多層次加強干部監(jiān)督。加強監(jiān)督檢查，是確保干部選拔任用工作政策法規(guī)全面貫徹落實的重要舉措。我們要把監(jiān)督檢查工作放在選拔任用干部工作的首位，切實強化事前、事中和事后監(jiān)督，從源頭上防止不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。同時拓寬監(jiān)督渠道，將黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督結(jié)合起來，實現(xiàn)監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化。 三是健全機制拓寬選人用人渠道?？己嗽u價準(zhǔn)確，任用才會得當(dāng)；考核評價失真，任用必然失誤。因此，要進一步完善考察干部的機制。根據(jù)不同層次、不同崗位，細化、量化考核指標(biāo)體系，增強考核的可比性；拓寬考察渠道，既要考察干部的工作圈、生活圈，又要考察干部的社交圈；注意區(qū)別和把握考察對象的實績與虛績、現(xiàn)績與前績、顯績與潛績之間的關(guān)系，使考核結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。 第10頁 共10頁
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