工作紀(jì)律管理制度(2)-資料下載頁(yè)
2025-09-21 20:43本頁(yè)面
【正文】 時(shí)間必須堅(jiān)守本職崗位，不得擅自離崗、竄崗，嚴(yán)禁看雜志、聽(tīng) 音樂(lè)、抽煙、吃東西和處理私人事物，如因工作需要離開(kāi)應(yīng)向主管說(shuō)明去處。 第五條：上班時(shí)間不能做與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)談與工作無(wú)關(guān)的閑話(huà)，生產(chǎn) 線(xiàn)上的員工上班時(shí)間不準(zhǔn)打接電話(huà)，不準(zhǔn)會(huì)客。 第六條：服從各級(jí)管理人員依權(quán)限進(jìn)行的指揮領(lǐng)導(dǎo)，不可推委，對(duì)于個(gè)人認(rèn)為 安排不合理的事項(xiàng)不得在工作時(shí)間內(nèi)在車(chē)間里與管理人員頂撞吵鬧，影響他人工作，如有隱情可于下班之后越級(jí)反映；不得聚眾鬧事，組織罷工，違者予開(kāi)除，領(lǐng)頭者送公安機(jī)關(guān)處理； 第七條：愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，丟失或破壞照價(jià)陪償；損毀、涂改或泄漏重大文件檔 案者，公司有權(quán)要求責(zé)任人賠償并開(kāi)除；偷盜公司財(cái)物者一律開(kāi)除并送公安機(jī)關(guān)處理； 第八條：尊重上級(jí)管理人員，侮辱、誹謗、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員將 給予重罰，情節(jié)嚴(yán)重送公安機(jī)關(guān)處理； 第九條：愛(ài)護(hù)公司聲譽(yù)，不得制造、散布對(duì)公司不利的言辭，不得利用公司名 譽(yù)在外招搖撞騙，不得做出有損公司形象的行為； 第十條：在公司任職期間，不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受 聘于其他人士和公司； 第十一條：不得接受客戶(hù)、顧客、供應(yīng)商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位和個(gè)人 贈(zèng)送的錢(qián)物； 第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)清楚自己在公司的職責(zé)，積極參加自己應(yīng)該參加的各種會(huì)議、 團(tuán)體作業(yè)，以便了解公司的實(shí)際情況，確保更好的工作。 行政辦 2011129 第五篇：?jiǎn)T工工作紀(jì)律管理制度員工工作紀(jì)律管理制度 第一章總則 第一條為保持良好的工作環(huán)境和工作氛圍，提高員工的工作效率，是員工工作規(guī)范化，之低昂本制度，公司所有員工必須遵守。 第二條公司對(duì)全職員工的基本要求。團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作不許推諉；工作認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)高效。 第二章考勤紀(jì)律 第三條遵守考勤制度，上下班簽到。 第四條公司員工實(shí)行簽到制。實(shí)事求是，不托人、不遲到、不早退‘不曠工，不得弄虛作假，為難考勤人員。 第五條公司嚴(yán)禁無(wú)故缺勤，擅離職守。 第六條公司考勤由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，考勤記載要求真實(shí)‘在、準(zhǔn)確、完整，不得因顧及私情和講究面子而故意遺漏、隱瞞。 第七條嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間、不遲到、不早退、不曠工。 第八條員工上班，因公外出時(shí)，須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在去向登記表上認(rèn)真、如實(shí)的填寫(xiě)外出日期、外出時(shí)間，外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。 第九條員工上班期間不得擅離崗位辦私事，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自不上班者，做礦工論處。 第十條公司員工在工作期間若因公事需要離開(kāi)，須告知主管領(lǐng)導(dǎo)，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資，并加罰50元。 第十一條無(wú)部門(mén)主管批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天（當(dāng)班）考勤，并對(duì)沒(méi)人罰款50元；若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)責(zé)全部責(zé)任。 第十二條在工作中，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗，脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)吧與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。 第十三條工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠償外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100500元的罰款，情況嚴(yán)重的，予以除名。 第十四條開(kāi)會(huì)及培訓(xùn)期間不得使用手機(jī)，不得交頭接耳，不得無(wú)故離開(kāi)。 第十五條員工外出辦事時(shí)要保持電話(huà)暢通，保證公司有事通知時(shí)能及時(shí)通知到，否則視情節(jié)嚴(yán)重處罰。 第19頁(yè) 共1
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