工作改革力度思考-資料下載頁(yè)
2024-09-30 20:41本頁(yè)面
【正文】 節(jié)，完善選拔任用決策制度，提高干部工作透明度，讓選人權(quán)、用人權(quán)在陽(yáng)光下運(yùn)行，不斷提高選人用人的準(zhǔn)確性和公信度。要著眼于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的活力，完善干部管理機(jī)制，健全后備干部培養(yǎng)管理制度，探索組織調(diào)配與市場(chǎng)配置相結(jié)合的干部交流方式，完善干部激勵(lì)保障政策，逐步推進(jìn)干部能上能下，健全干部分級(jí)分類管理體制，切實(shí)調(diào)動(dòng)和保護(hù)好各級(jí)各類干部的積極性。 五、干部工作改革要特別注意統(tǒng)籌兼顧、積極穩(wěn)妥，使其更具有操作性 干部工作的改革創(chuàng)新，政策性強(qiáng)，涉及面廣，不僅關(guān)系到干部切身利益，而且受到整個(gè)政治體制、經(jīng)濟(jì)體制改革的影響和各方面條件的制約，因此不能單兵突進(jìn)、急躁冒進(jìn)，而要本著統(tǒng)籌兼顧、積極穩(wěn)妥的原則推進(jìn)。要正確處理堅(jiān)持黨管干部原則與改進(jìn)黨管干部辦法的關(guān)系，始終堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)擴(kuò)大民主、健全法規(guī)制度，推動(dòng)干部工作改革創(chuàng)新。要正確處理突出重點(diǎn)與兼顧一般的關(guān)系，在系統(tǒng)考慮、整體規(guī)劃的基礎(chǔ)上，分出輕重緩急，緊緊抓住干部工作中的關(guān)鍵問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題和干部群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，堅(jiān)定不移地深化改革。要正確處理改革力度與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展程度、干部可承受程度的關(guān)系，從實(shí)際出發(fā)設(shè)計(jì)改革方案，提高改革決策的科學(xué)性，增強(qiáng)改革措施的協(xié)調(diào)性，對(duì)已經(jīng)成熟的改革措施重在形成制度，對(duì)尚未成熟的可以先辦試點(diǎn)，對(duì)條件不具備的不要硬性推行。要正確處理干部工作各環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，把干部考核評(píng)價(jià)、選拔任用、監(jiān)督管理、激勵(lì)保障機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來(lái)，尤其要處理好選拔任用與日常管理的關(guān)系，克服“重選拔、輕管理”的傾向。 第7頁(yè) 共7頁(yè)
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