對(duì)基層法院辦公室職能作用的調(diào)研-資料下載頁(yè)
2025-09-21 19:57本頁(yè)面
【正文】 首要關(guān)口的辦公室，其工作人員掌握新信息、新工具的廣度和深度，將影響法院整體工作的節(jié)奏和進(jìn)度，所以對(duì)辦公室各崗位人才進(jìn)行日常培訓(xùn)非常必要，辦公室工作人員應(yīng)不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，做好新舊知識(shí)的交替互補(bǔ)，重視新知識(shí)在工作中的及時(shí)應(yīng)用，不斷提升辦公室工作質(zhì)效，從而促使法院整體工作不斷提質(zhì)增效。 （五）完善辦公室工作制度 辦公室事務(wù)雖說(shuō)多頭緒、牽連面廣，但在具體工作上可以進(jìn)行歸口管理，要使辦公室工作有序、高效運(yùn)行，一是要制定辦公室內(nèi)部崗位工作制度，制定切實(shí)可行的工作細(xì)則和實(shí)施辦法，包括各崗位日常工作職責(zé)、工作流程和工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的反饋及修正機(jī)制等，努力達(dá)到辦文、辦會(huì)、服務(wù)保障的嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、高效。二是要全面推行崗位目標(biāo)管理責(zé)任制，明確各崗位工作人員的責(zé)任和壓力，建立與目標(biāo)管理責(zé)任制相適應(yīng)的個(gè)人業(yè)績(jī)登記制度，對(duì)個(gè)人工作質(zhì)效、思想政治素養(yǎng)、廉政勤政等日常表現(xiàn)量化考核，并登記備案，作為考評(píng)依據(jù)；并依據(jù)崗位目標(biāo)責(zé)任全面落實(shí)工作質(zhì)量和效率服務(wù)承諾制，堅(jiān)持落實(shí)工作過(guò)失追究責(zé)任制，做到獎(jiǎng)懲分明，激發(fā)各崗位工作人員主觀能動(dòng)性。三是要完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。對(duì)制度的堅(jiān)守不能僅僅依靠工作人員的自律意識(shí)，還必須有相應(yīng)的監(jiān)督制約機(jī)制，通過(guò)外部監(jiān)督可以預(yù)防和免除工作人員一味追求工作質(zhì)效而采取不當(dāng)措施、程序瑕疵等現(xiàn)象，可以督促工作人員不斷進(jìn)取，避免工作質(zhì)效原地踏步的局面出現(xiàn)。四是要建立各部門(mén)與辦公室的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。建立完善各部門(mén)配合辦公室辦文、辦會(huì)、辦事的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，完善辦公室為各部門(mén)提供人、財(cái)、物保障的工作流程和操作程序，并強(qiáng)化各部門(mén)遵守辦公室后前保障制度的意識(shí)。五是加強(qiáng)各部門(mén)之間的監(jiān)督。辦公室作為法院的“大管家”需要在各項(xiàng)司法資源的使用上做到物盡其用，所以完善辦公室在人、財(cái)、物等方面對(duì)其他部門(mén)的監(jiān)督調(diào)研機(jī)制不可缺少。同時(shí)也要完善其他各部門(mén)對(duì)辦公室日常工作的監(jiān)督機(jī)制則，以促使辦公室工作更加規(guī)范、高效。 第8頁(yè) 共
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1