婦女就業(yè)機會不平等的現(xiàn)狀、成因及法律對策-資料下載頁
2024-09-30 19:09本頁面
【正文】 單位建立托兒所產(chǎn)生的經(jīng)濟成本強加于女性。結果，用人單位認為這些設施的建造成本是女性所帶來的，自然就不愿意雇傭女性，女性成了這種保護性立法的犧牲者。 （三）建立、健全生育保障制度，將生育成本社會化 婦女的生育行為不僅僅屬于個人行為，更是對國家和民族有利的社會行為。留學生論文婦女生育行為的這種社會性，以及女職工因生育行為可能給自身勞動生涯帶來的各種勞動風險，客觀上要求所有企業(yè)均衡地承擔女職工生育保險費用。在此基礎上進一步征收的女職工福利保障費，要由所有企業(yè)共同負擔，這樣聘用女工的企業(yè)就不會因為負擔女職工的福利費用而比其他企業(yè)增加額外的負擔；也可以按累進辦法給聘用女職工的企業(yè)適當?shù)亩愂諟p免。企業(yè)聘用女職工越多，享受的稅收減免也越多，并把這一條款納入稅法中，這樣可以最大限度地減少用人單位對婦女的排斥心理。而在社會化統(tǒng)籌生育保險的條件下，企業(yè)能夠相對準確地評價男女雇員的勞動能力，有助于實現(xiàn)男女就業(yè)機會的平等。 隨著經(jīng)濟的發(fā)展和國際婦女運動的發(fā)展，婦女生育正在被確認為社會總勞動的重要組成部分，許多國家通過立法形式，將它納入國民收入的再分配之中，給予合理的經(jīng)濟補償。2005年修訂的《婦女權益保障法》以法律形式對生育保險制度進行確認，該法新增的第29條規(guī)定：“國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關的其他保障制度。地方各級人民政府和有關部門應當按照有關規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。”生育保險制度改革是生育保障體系改革的核心，國家應盡快制定《生育保險條例》或出臺《社會保險法》，以生育保險改革帶動生育社會保障制度的推進，逐步建立、健全生育保障制度體系。 我國婦女的平等就業(yè)權利在實現(xiàn)過程中還會遇到各種問題，隨著勞動力競爭的日益激烈，企業(yè)自主權和所有制的多元化，勞動力市場中的性別歧視在相當長的時間內還將繼續(xù)存在。除嚴格實施現(xiàn)有法律，加強立法，從法律的角度來保障與促進婦女平等就業(yè)，還需要進一步提高婦女的整體素質，轉變傳統(tǒng)性別觀念。使各種保護力量和保護方式系統(tǒng)化、制度化，然后形成一種社會合力，以實際行動來進一步落實對婦女就業(yè)權利的保護，為發(fā)展經(jīng)濟，促進社會和諧穩(wěn)定起到積極作用。 參考文獻： [1][j].河南大學學報：社會科學版，2004（1）：. [3][m].北京：中國人民公安大學出版社，2006. [4][m].北京：人民出版社，2006 第10頁 共10頁
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