部門領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計主要思路-資料下載頁
2025-09-20 23:14本頁面
【正文】 。離任審計小組應在實施審計工作3日前，向被審計的領(lǐng)導干部所在單位送達審計通知書，同時抄送駐部監(jiān)察局和被審計的領(lǐng)導干部本人。 審計通知書的內(nèi)容包括。審計的范圍、內(nèi)容、方式和時間；對被審計領(lǐng)導干部及其所在單位配合檢查工作的具體要求；審計小組組長及成員名單；審計紀律要求。 （三）現(xiàn)場審計。離任審計小組查閱有關(guān)文件、會計記錄、賬表、憑證等資料，向有關(guān)單位和人員調(diào)查取證，核實有關(guān)情況。 （四）確認事實。離任審計小組實施審計事項結(jié)束后，應形成書面審計報告，送達被審計領(lǐng)導干部本人征求意見。被審計領(lǐng)導干部接到審計報告后，應于5日內(nèi)將本人的書面意見隨同審計報告送交離任審計小組。逾期不反饋書面意見的，視為同意審計報告。被審計領(lǐng)導干部對審計報告提出異議的，離任審計小組應當進一步核審、取證。對其提出的合理意見應予采納。 （五）審計報告和審計結(jié)論。離任審計小組征求被審計領(lǐng)導干部意見后，應形成正式的審計報告，同被審計領(lǐng)導干部反饋的書面意見一并報送人事教育司。 人事教育司會同監(jiān)督檢查局、機關(guān)紀委共同審定審計報告，對審計事項和被審計領(lǐng)導干部作出評價及審計結(jié)論。審計結(jié)論中對違反有關(guān)法律、法規(guī)及其他財政、財務收支規(guī)定的行為，要依法提出處理建議。審計報告和審計結(jié)論抄送駐部監(jiān)察局。 第八條離任審計要求 （一）審計通知書送達后，被審計的領(lǐng)導干部及其所在單位應當按照離任審計小組的要求，積極配合離任審計小組的工作，及時如實地提供有關(guān)材料，并于審計工作開始后5日內(nèi)將領(lǐng)導干部任職期間履行經(jīng)濟責任情況和執(zhí)行廉政規(guī)定情況的報告送交離任審計小組。 （二）離任審計小組和審計人員按照規(guī)定實施審計時，有權(quán)要求被審計單位及領(lǐng)導干部提供預算、預算執(zhí)行情況、決算、財務報告，以及其他與財政收支或者財務收支有關(guān)的資料；有權(quán)檢查與被審計人員有關(guān)的會計憑證、會計賬簿、會計報表，以及其他與財政收支或者財務收支有關(guān)的資料和資產(chǎn)；有權(quán)就審計事項的有關(guān)問題向相關(guān)單位和個人進行調(diào)查，并取得有效證明材料。 （三）離任審計小組組長對審計工作質(zhì)量負責，對離任審計小組成員的工作質(zhì)量進行監(jiān)督，并對有關(guān)事項進行必要的審查和復核。離任審計小組在實施審計過程中，遇到重大問題，應及時向人事教育司請示匯報。 （四）審計人員依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)辦理審計事項，應當客觀公正、實事求是，遵守審計回避制度有關(guān)規(guī)定，并負有保密的義務。 （五）離任審計小組通過審計，發(fā)現(xiàn)被審計領(lǐng)導干部負有經(jīng)濟責任問題的，應查清其相關(guān)問題，并分清其應當負有的直接責任和領(lǐng)導責任。 第九條人事教育司應當將離任審計結(jié)論，作為對被審計領(lǐng)導干部的晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、免職、辭職等提出審查處理意見及業(yè)績考核的參考依據(jù)，并歸入干部考核檔案。離任審計結(jié)束后，人事教育司應根據(jù)審計結(jié)論與被審計領(lǐng)導干部進行談話，通報審計情況。 第十條對領(lǐng)導干部涉嫌違紀的，要按照干部監(jiān)督管理權(quán)限分別移送駐部監(jiān)察局、機關(guān)紀委調(diào)查處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。 第十一條本規(guī)定由人事教育司負責解釋。 第十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。2000年《財政部領(lǐng)導干部離任審計暫行規(guī)定》同時廢止。 2007年1月17日 第14頁 共1
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