電力企業(yè)工會(huì)與企業(yè)文化建設(shè)探究-資料下載頁(yè)
2024-09-29 13:49本頁(yè)面
【正文】 中的積極性。此外，為建設(shè)企業(yè)文化，電力企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的建設(shè)，建立起強(qiáng)大的工會(huì)組織，才能保證企業(yè)文化能滲透到廣大基層員工中。以某省的電力企業(yè)文化建設(shè)和工會(huì)組織建設(shè)為例，該省的電力企業(yè)不指望國(guó)家管理，而是積極的擴(kuò)大電力企業(yè)的工會(huì)組織，為電力企業(yè)的文化建設(shè)打好基礎(chǔ)。另外，該省的電力企業(yè)通過(guò)樹立企業(yè)員工榜樣的方法，響應(yīng)黨和國(guó)家十六大（見圖1）、十七大（見圖2）精神，確立了企業(yè)快速發(fā)展的基本目標(biāo)，并圍繞此目標(biāo)積極的建設(shè)企業(yè)文化，將工會(huì)的實(shí)際作用應(yīng)用到企業(yè)文化的建設(shè)中。又比如，為發(fā)揮出工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，電力企業(yè)可定期開展研討會(huì)、座談會(huì)以及建立相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)等，來(lái)反映企業(yè)員工需求，傾聽企業(yè)員工心聲，以便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在作出相應(yīng)決策時(shí)能兼顧企業(yè)員工的利，并以此穩(wěn)定企業(yè)的職工隊(duì)伍[3]。 3結(jié)語(yǔ) 綜上所述，電力企業(yè)工會(huì)和電力企業(yè)文化建設(shè)之間存在一定的聯(lián)系，同時(shí)也存在一定的差異，但是，電力企業(yè)工會(huì)組織對(duì)電力企業(yè)文化建設(shè)有著重要作用，通過(guò)發(fā)揮電力企業(yè)工會(huì)的紐帶作用、營(yíng)造企業(yè)文化建設(shè)氛圍、發(fā)揮工會(huì)宣傳作用以及工會(huì)組織隊(duì)伍的優(yōu)勢(shì)可促進(jìn)電力企業(yè)的文化建設(shè)，以促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。 參考文獻(xiàn) [1][j].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2015（01）. [2][j].東方企業(yè)文化，2014（11） [3][j].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，2014（05）. 第6頁(yè) 共
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