干部選拔任用交流材料-資料下載頁(yè)
2025-09-20 04:32本頁(yè)面
【正文】 可根據(jù)自身情況，向考察組反映自薦意見(jiàn)；日常工作中可向縣委和四大家領(lǐng)導(dǎo)反映自薦意見(jiàn)；通過(guò)遞交申請(qǐng)、干部信訪向組織部門反映自薦意見(jiàn)。由組織部定期收集干部的自薦情況，進(jìn)行專門備案，作為組織部門了解干部特長(zhǎng)、自我認(rèn)知能力、工作志向等方面的重要來(lái)源，作為干部任用的參考之一。先后有 5 名干部的自薦意見(jiàn)得到采納。 四是擴(kuò)大民主溝通提名。在縣委新的體制和運(yùn)行機(jī)制下，縣委班子成員堅(jiān)持民主溝通，形成初始提名。縣委書記注重與各常委交流人事問(wèn)題，了解把握常委分管單位的班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，針對(duì)部門情況、干部情況討論研究初步人事意向?？h委組織部在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整前，向縣委常委提供班子運(yùn)行情況、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況和后備干部人選情況， 增強(qiáng)人事討論研究的針對(duì)性和常委會(huì)票決的準(zhǔn)確性。 組織部門根據(jù)以上四方面情況，原原本本、實(shí)實(shí)在在進(jìn)行記實(shí)匯總，召開(kāi)部務(wù)會(huì)，按照《條例》把任職資格條件關(guān)，按照班子配備的具體政策規(guī)定把班子結(jié)構(gòu)關(guān)，立足當(dāng)前放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)把好年輕干部成長(zhǎng)關(guān)，形成干部調(diào)整初步方案，提交常委會(huì)研究決定。
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