干部選拔任用交流材料-資料下載頁
2025-09-20 04:32本頁面
【正文】 可根據(jù)自身情況，向考察組反映自薦意見；日常工作中可向縣委和四大家領(lǐng)導(dǎo)反映自薦意見；通過遞交申請、干部信訪向組織部門反映自薦意見。由組織部定期收集干部的自薦情況，進行專門備案，作為組織部門了解干部特長、自我認知能力、工作志向等方面的重要來源，作為干部任用的參考之一。先后有 5 名干部的自薦意見得到采納。 四是擴大民主溝通提名。在縣委新的體制和運行機制下，縣委班子成員堅持民主溝通，形成初始提名?？h委書記注重與各常委交流人事問題，了解把握常委分管單位的班子運行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況，針對部門情況、干部情況討論研究初步人事意向。縣委組織部在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整前，向縣委常委提供班子運行情況、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)空缺情況和后備干部人選情況， 增強人事討論研究的針對性和常委會票決的準確性。 組織部門根據(jù)以上四方面情況，原原本本、實實在在進行記實匯總，召開部務(wù)會，按照《條例》把任職資格條件關(guān)，按照班子配備的具體政策規(guī)定把班子結(jié)構(gòu)關(guān)，立足當前放眼長遠把好年輕干部成長關(guān)，形成干部調(diào)整初步方案，提交常委會研究決定。
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