干部考察方式思考-資料下載頁(yè)
2024-09-29 04:29本頁(yè)面
【正文】 ，增強(qiáng)整體合力。干部考察作為干部選拔任 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須從領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的整體需要來(lái)把握，因此，干部考察不但要考察出其綜合素質(zhì)，還要拿準(zhǔn)主要特點(diǎn)、特長(zhǎng)和缺點(diǎn)不足，以便于合理搭配班子，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，增強(qiáng)整體合力。一個(gè)合理的班子結(jié)構(gòu)，應(yīng)該在年齡上做到梯次配備，形成新老交替的良性循環(huán)；在知識(shí)和專業(yè)上做到相濟(jì)互補(bǔ)，每個(gè)班子成員都要具有分管工作范圍的專業(yè)知識(shí)；在氣質(zhì)上做到求同存異，實(shí)現(xiàn)班子成員氣質(zhì)、性格上的剛?cè)嵯酀?jì)。 ，保證穩(wěn)定發(fā)展。一個(gè)優(yōu)秀的基層一 把手，其工作組織認(rèn)可，群眾認(rèn)可，而且確實(shí)具有較高的素質(zhì)和能力，組織上將其提拔到上級(jí)單位或調(diào)到條件好一點(diǎn)的單位工作，給予他一個(gè)更廣闊的發(fā)展空間是令人鼓舞的。但從一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，黨政正職不宜過(guò)于頻繁調(diào)整，縣級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)有一人至少在一個(gè)縣要工作 3— 5 年。因此，只要本人愿意，應(yīng)突破公務(wù)員管理?xiàng)l例的限制，就地給予一個(gè)相應(yīng)的政治待遇而穩(wěn)定其一至兩屆的領(lǐng)導(dǎo)崗位，會(huì)更有利于一名干部實(shí)際作用的發(fā)揮及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。干部提拔、交流是為了促進(jìn)工作，通過(guò)給予相應(yīng)的政治待遇來(lái)肯定一位主要領(lǐng)導(dǎo)的工作，以此來(lái) 激勵(lì)他在本職崗位上創(chuàng)造更多的業(yè)績(jī)更有利于促進(jìn)工作，這應(yīng)該成為在干部管理與使用上的一種積極的選擇。
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