8撰寫干部考察材料的思考-資料下載頁
2024-09-21 16:21本頁面
【正文】 干部是一個(gè)比較復(fù)雜的過程，我們不能忽視少數(shù)人的意見，要對少數(shù)人的意見進(jìn)行科學(xué)的分析，找出 這些意見產(chǎn)生的原因，然后才可能加以評(píng)定。第五，要?dú)v史地看待干部， “ 試玉要燒三日滿，辨才須待七年期 ” ，一個(gè)干部的成長過程是歷史的，那么，看待干部也必然是歷史的，關(guān)鍵的時(shí)候危難的環(huán)境一時(shí)一事就可以看清楚一個(gè)人，要把干部一貫地表現(xiàn)考察出來，把日常工作與崗位更新聯(lián)系起來，不能只談現(xiàn)在而忽略過去的優(yōu)缺點(diǎn)，要從歷史的角度看干部是否能夠發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，是否能否擯棄缺點(diǎn)。第六，考察材料要讓組織上得到最直觀的信息。要在文字上下些功夫，讓考察材料在公文的要求框架內(nèi)盡可能地增加些可讀性，文字盡可能地流暢、準(zhǔn)確，把資料性的東西寫實(shí)，把評(píng) 價(jià)性的東西寫準(zhǔn)。
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