干部考察實踐思考-資料下載頁
2024-09-29 04:17本頁面
【正文】 要看其 家庭生活情況，對愛人是否親愛而不嫌不寵，對子女是否疼愛而不嬌不縱，對老人是否敬愛而不厭煩；三要看其鄰里關(guān)系是否友愛友善友好。社交上，要看其政治角色是否有變化，政治立場臺上臺下是否一致，權(quán)力使用是否正當(dāng)?shù)卯?dāng)，是否有 “ 圈子 ” 意識，搞圈內(nèi)圈外兩個標(biāo)準(zhǔn)。同時，還要做到 “ 四個結(jié)合 ” ：一是明暗結(jié)合。有時，正常的考察程序很難了解到考察對象在工作、生活、社交中的隱性問題，有些問題雖然在群眾中有一定反映，但緣于種種原因，考察組可能了解不到。為此，要走出考察 “ 小圈圈 ” ，擴大考察面，通過暗訪老黨員、老干部、普通群眾和考察對象的 “ 對立面 ” ，盡可能多地了解情況。二是干群結(jié)合。既要重視領(lǐng)導(dǎo)意見，走好上層路線，又要尊重民意，體現(xiàn)群眾路線。要堅持 “ 兩條腿 ” 走路，把領(lǐng)導(dǎo)的評價和群眾的評價結(jié)合起來，用好 “ 群眾公認 ” 這把尺子。三是統(tǒng)分結(jié)合。要把年度統(tǒng)一考察與平時考察相結(jié)合，通過建立日常跟蹤考察機制，為年度考察提供依據(jù)。平時，要注重對領(lǐng)導(dǎo)干部的了解，及時掌握干部的生活作風(fēng)、人際關(guān)系、家屬情況等，確保考察信息更具真實性和公正性。四是遠近結(jié)合。干部考察工作是一個動態(tài)的過程，僅僅了解考察對象在一個單位、 第 9 頁 共 9 頁 一個時期的表現(xiàn)是遠遠不夠的。為此，要將考察時間前移、 考察范圍擴大，由遠及近，由此及彼，用歷史的方法去了解、剖析干部的成長過程，全面客觀辯正地評價考察對象。 加強考察人員隊伍建設(shè)。一是建立考察人員任職資格制。當(dāng)前，考察人員應(yīng)具備怎樣的資質(zhì)，還沒有明確規(guī)定，致使在考察人員的選拔確定上存在著一定的隨意性。為此，要建立考察人員資格認證制度，對考察人的政治素質(zhì)、思想水平、工作能力、職務(wù)身份，作出統(tǒng)一明確的規(guī)定，為選拔和培訓(xùn)考察人員提供基本依據(jù)。二是建設(shè)一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)好的干部考察隊伍。要根據(jù)干部工作的發(fā)展變化，按照考察人應(yīng)具備的資格條件，及時補充 力量，在人員和精力上滿足考察工作的實際需要。要注意從黨政綜合部門、重要崗位中，從具有一定領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗的干部中，從熟悉經(jīng)濟、審計業(yè)務(wù)的干部中，選拔充實干部考察隊伍，保證考察人員隊伍的相對穩(wěn)定。三是加強考察人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強干部考察人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)；通過培訓(xùn)，幫助他們?nèi)嬲莆拯h的干部路線、干部政策和干部考察工作必須堅持的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法。同時，要給年輕同志提供更多的實踐機會，讓他們在實踐中不斷提高綜合分析能力、判斷能力、概括能力，基本掌握、熟練運用干部考察的技巧和方法。同時，還要注意學(xué)習(xí)和借鑒先進的考察手段，創(chuàng)造 性地開展好干部考察工作。
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