工作服和值班被服管理制度-資料下載頁
2024-09-29 03:26本頁面
【正文】 ）領(lǐng)用工衣滿一年以上未滿兩年的，則扣除所有服裝費(fèi)的50%。（4）領(lǐng)用工衣滿兩年以上的，不再扣除服裝費(fèi)。 （5）員工不辦理正常離職手續(xù)、擅自離崗按自動離職對待，無論領(lǐng)用時(shí)間長短一律按工衣原價(jià)扣款。 （二）、員工離職時(shí)車間工作服（含保安服）的結(jié)算辦法 員工離職需及時(shí)將工作服清洗干凈后交回庫房進(jìn)行回收，庫房根據(jù)領(lǐng)用時(shí)間扣除相應(yīng)的工衣折舊費(fèi)和賠償費(fèi)、在員工的《離職告知書》庫管欄中注明，財(cái)務(wù)進(jìn)行結(jié)算。 （1）領(lǐng)用工衣不滿一年的，扣除工衣款60%的折舊費(fèi)；丟失或損壞未能交回的，按工衣款的全價(jià)扣款。 （2）領(lǐng)用工衣滿一年不滿二年的，扣除工衣款30%的折舊費(fèi)；丟失或損壞未能交回的，按工衣款90%進(jìn)行扣款。 （3）領(lǐng)用工衣滿二年的，不再扣除工衣折舊費(fèi)；如丟失或損壞無法交回的，按工衣款的40%扣款。 第4頁共4頁 xxxx有限公司 （4）員工未辦理正常離職手續(xù)、擅自離崗按自動離職對待，無論領(lǐng)用時(shí)間長短，一律按工衣原價(jià)扣款。 四、獎懲 （一）、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，首次未按要求穿著工作服者將進(jìn)行口頭警告和批評教育；第二次未按要求穿著工作服者將進(jìn)行通報(bào)批評和停職培訓(xùn)教育。 （二）、三次及三次上未穿著工作服者罰款3元/天； （三）、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報(bào)批評及罰款20元/次。 第5頁共5頁 第五篇：工作服管理制度工作服管理制度 為了樹立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定： 一、工作服的發(fā)放： a、數(shù)量。原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實(shí)施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。 b、建立管理臺帳，實(shí)行工服卡制，卡上標(biāo)明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價(jià)值和領(lǐng)用時(shí)間等。 c、規(guī)格。工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。 d、發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申zdcp868請并經(jīng)部門主管確認(rèn)。 二、工作服著裝規(guī)定： a、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。b、工作服僅限于工作期間穿著。 c、工作服裝樣式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個(gè)人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。 d、工作服的換洗根據(jù)不同的級別、崗位和工作服的面料區(qū)別對待。具體規(guī)定如下： （１）外裝：公司經(jīng)理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。（２）襯衫：夏季三天一換，冬季一周一換。（３）春季工作服外裝由公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一送洗，襯衫由個(gè)人自行洗滌。 三、工作服換季： 春、夏季工作服換裝時(shí)間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時(shí)間由行政人事部視天氣情況另行通知。 第14頁 共14
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