對財政人員管理聯(lián)動機制的調研思考-資料下載頁
2025-09-20 02:12本頁面
【正文】 統(tǒng)中人員使用領導職數(shù)情況進行變動更新。 財政部門對人員信息庫中核準的實有人數(shù)和應發(fā)工資數(shù)進行資金審核，工資預算的安排和資金撥付，建立工資預算檔案，并負責對住房公積金、醫(yī)療保險、個人所得稅等代扣款項的代繳工作。 新進人員與人員部分事項變動的操作方法 新進人員、任免干部應先到機構編制部門審核編制后，憑組織、人事部門的行政介紹信或任免通知到編辦辦理人員進編手續(xù)，由機構編制部門建立該人員的人事信息數(shù)據(jù)。 如果在信息庫中的人員發(fā)生使用領導職數(shù)、職稱變動、職級變動等情況，由組織人事部門在信息庫中進行修改，修改過后，機構編制部門、財政部門、勞動保障部門實時均可獲知。 制定按月審核制度 為保證人員信息庫的準確性，每月可由各機關事業(yè)單位上網(wǎng)對本單位人員進行核對，如果發(fā)現(xiàn)與實際情況有出入的，可以及時與相應部門聯(lián)系進行修改。這樣也可以省去每年年底的各機關事業(yè)單位的各種年報上報工作。 聯(lián)動機制的實現(xiàn)可以進一步深化財政支出改革，適應建立公共財政管理的要求，建立機構編制、人員管理、財政預算之間的制約機制，既加強了人員編制管理，減少工資發(fā)放的中間環(huán)節(jié)，又提高了幾個部門的工作效率，增強部門之間的協(xié)調能力，強化了財政性資金管理。 第6頁 共
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