對(duì)財(cái)政人員管理聯(lián)動(dòng)機(jī)制的調(diào)研思考(參考版)
2024-09-29 02:12本頁(yè)面
【正文】 第6頁(yè) 共6頁(yè)。這樣也可以省去每年年底的各機(jī)關(guān)事業(yè)單位的各種年報(bào)上報(bào)工作。 如果在信息庫(kù)中的人員發(fā)生使用領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職稱變動(dòng)、職級(jí)變動(dòng)等情況，由組織人事部門在信息庫(kù)中進(jìn)行修改，修改過(guò)后，機(jī)構(gòu)編制部門、財(cái)政部門、勞動(dòng)保障部門實(shí)時(shí)均可獲知。 財(cái)政部門對(duì)人員信息庫(kù)中核準(zhǔn)的實(shí)有人數(shù)和應(yīng)發(fā)工資數(shù)進(jìn)行資金審核，工資預(yù)算的安排和資金撥付，建立工資預(yù)算檔案，并負(fù)責(zé)對(duì)住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等代扣款項(xiàng)的代繳工作。 組織人事部門在庫(kù)中接收到人員的編制信息后，對(duì)納入財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資范圍的人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，核定工資數(shù)額，在人員信息庫(kù)中就增加了人員的工資發(fā)放信息；職稱部門也可以錄入其職稱的變化情況，充實(shí)人員信息的全面性。 構(gòu)建一個(gè)統(tǒng)一的人員審批管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái) 這套人員審批系統(tǒng)首先保證建立在網(wǎng)絡(luò)上，對(duì)組織、人事、編制、財(cái)政各開(kāi)放一個(gè)進(jìn)出口，保證各部門都可以按程序接收和審理業(yè)務(wù)，形成“一條龍”網(wǎng)上審批服務(wù)。筆者認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)聯(lián)動(dòng)機(jī)制的關(guān)鍵在于組織、編制、人事、財(cái)政幾個(gè)部門共用一套人員審批系統(tǒng)，對(duì)應(yīng)同一個(gè)人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，系統(tǒng)運(yùn)行之后，只有在機(jī)構(gòu)編制部門審核批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)和編制限額內(nèi)，組織、人事、財(cái)政、勞動(dòng)保障等部門才能調(diào)配人員、核定工資和核撥經(jīng)費(fèi)，才能辦理社會(huì)保險(xiǎn)
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