3國稅聯(lián)動機制調(diào)研報告(參考版)
2024-08-26 18:03本頁面
【正文】 在以后的 工作中，我們將堅持科學化、專業(yè)化和精細化的發(fā)展方向，不斷拓展稅源管理的領域，不斷深化聯(lián)動機制的內(nèi)涵，不斷推進聯(lián)動管理理論和實踐創(chuàng)新。自 20*年以來，我局堅持按季度通報各單位聯(lián)動工作任務的完成情況，按年度綜合評估各單位聯(lián)動工作績效，共表彰了 4 個聯(lián)動工作先進單位和 18 名聯(lián)動工作競賽活動先進個人，有效地激發(fā)了各級國稅機關和干部在聯(lián)動管理中爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。 ，建立結果適用保障。積極引入風險管理理 第 5 頁 共 5 頁 念，全面整合增值稅、企業(yè)所得稅、出口退稅、廢舊物資抵扣、農(nóng)副產(chǎn)品抵扣、運費抵扣、主營業(yè)務收入、主營業(yè)務成本、存貨、期間費用、固定資產(chǎn)、第三方信息十二個方面的系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)，將基礎數(shù)據(jù)分為稅源稅基分析類、預警監(jiān)控分析類、第三方信息分析類、行業(yè)模型分析類四大類別，開發(fā)了《稅收分析監(jiān)控平臺》。建立每周半天的業(yè)務學習制度，以分局為單位展開集中學習；選拔 43 名所得稅業(yè)務骨干到 *省稅務學校進行 10 天的脫產(chǎn)培訓；今年 8 月上旬，組織財務會計業(yè)務骨干培訓班；成立了市、縣局督查小組，以隨機抽考的形式定期評價干部在崗學習效果；建立了專項獎勵辦法 ，促進更多的干部在省局競賽中脫穎而出。結合省局 “ 五員 ” 培訓、競賽活動，先后展開了稅收管理員制度，財會知識，增值稅、所得稅業(yè)務，稽查專業(yè)技能和各項經(jīng)濟社會指標分析等培訓，有效提高了干部的
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