對財(cái)政人員管理聯(lián)動機(jī)制的調(diào)研思考-文庫吧資料
2024-09-29 02:12本頁面
【正文】 、戶口遷移等手續(xù)。人才規(guī)劃也可以從人員管理系統(tǒng)信息庫中獲得準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析資料。編制、人事、財(cái)政、勞動保障幾大部門對財(cái)政供養(yǎng)人員的劃分標(biāo)準(zhǔn)不一致，掌握人員數(shù)據(jù)各不相同的現(xiàn)狀為部分人員吃“空餉”提供了可趁之機(jī)，在2006年由中央編辦發(fā)起的全國機(jī)構(gòu)編制系統(tǒng)開展的吃“空餉”檢查中，各地均發(fā)現(xiàn)大量吃“空餉”的人員。如能在這幾大系統(tǒng)之間實(shí)現(xiàn)人員管理聯(lián)動機(jī)制，共用一套平臺，做到人員信息共享，政務(wù)公開，無疑為財(cái)政供養(yǎng)人員的聯(lián)動管理機(jī)制開創(chuàng)先河。在目前全國大部分范圍內(nèi)，機(jī)構(gòu)編制管理、人員工資管理、職稱管理、獎懲考核、財(cái)政預(yù)算管理之間沒有相互協(xié)調(diào)約束的機(jī)制。實(shí)現(xiàn)聯(lián)動機(jī)制，為機(jī)構(gòu)編制的落實(shí)問效提供了一個(gè)很好的平臺，聯(lián)動機(jī)制實(shí)行之后，機(jī)構(gòu)編制的管理就不僅僅停留在數(shù)字審批階段，而是延伸到機(jī)構(gòu)編制的使用階段，編制落實(shí)到具體人員的情況得到明確掌握，對于進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制、人員結(jié)構(gòu)也提供了現(xiàn)實(shí)參考依據(jù)。長久以來，機(jī)構(gòu)編制一直處于人員管理的源頭地位，卻忽視自身的回路管理，僅僅致力于宏觀管理、靜態(tài)管理的機(jī)制，重審批、輕監(jiān)管或只審批、不監(jiān)管的問題普遍存在。而對于其他幾大部門來說，也一定程度上存在著審批人員與實(shí)際應(yīng)享受財(cái)政供養(yǎng)人員數(shù)字不符等情況，人員支出超出人員編制核定范圍的現(xiàn)象經(jīng)常出現(xiàn)。對于管理財(cái)政供養(yǎng)人員第一道關(guān)口的機(jī)構(gòu)編制部門本身，雖
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