大數(shù)據(jù)環(huán)境下圖書情報工作的創(chuàng)新研究-資料下載頁
2025-09-19 23:42本頁面
【正文】 ，增強(qiáng)服務(wù)意識，積極進(jìn)行圖書情報個性化服務(wù)的開發(fā)。第四，創(chuàng)新用戶反饋體系，進(jìn)一步拓寬用戶反饋的渠道，開通線上對話服務(wù)，第一時間獲取到用戶的反饋，用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)對用戶行為進(jìn)行總結(jié)分析，并以此為依據(jù)進(jìn)一步改善平臺功能以及服務(wù)內(nèi)容，形成良性循環(huán)。 創(chuàng)新圖書情報工作人力資源體系主要可以從兩個方面進(jìn)行。第一，創(chuàng)新內(nèi)部人員培訓(xùn)和考評體系。在培訓(xùn)的時間上，大數(shù)據(jù)環(huán)境下圖書情報工作更加靈活，且由于技術(shù)的更新迭代速度較快，因此，要加大培訓(xùn)的力度和周期，讓工作人員不掉隊，順應(yīng)時代發(fā)展的要求。而在課程內(nèi)容的制定方面，要與時俱進(jìn)，針對出現(xiàn)的新服務(wù)、新內(nèi)容和新技術(shù)，要及時地對課程內(nèi)容進(jìn)行修改，還應(yīng)注重培養(yǎng)工作人員的創(chuàng)新能力和獨自解決問題的能力，以應(yīng)變千變?nèi)f化的用戶需求。第二，要著力完善人力資源體系，針對大數(shù)據(jù)環(huán)境下圖書情報工作的特點，明確崗位的職責(zé)，明確圖書情報工作的崗位細(xì)分，并以此為依據(jù)制訂人員的招募計劃。在人員招聘方面，要積極引入大數(shù)據(jù)、圖書情報專業(yè)背景的符合人才，做好人才儲備工作。 在信息安全規(guī)章制度方面，要根據(jù)圖書情報工作單位具體的信息化及大數(shù)據(jù)使用情況進(jìn)行更新，重點是進(jìn)行明確的責(zé)任劃分，責(zé)任分配到個人，明確職責(zé)的邊界，杜絕責(zé)任不清、邊界模糊的情況。對于科研以及明確知識產(chǎn)權(quán)的資料，要提高信息安全的等級，加大對信息安全方面的投入。定期對硬件設(shè)備進(jìn)行檢修和維護(hù)，防止數(shù)據(jù)損壞的情況，及時更新軟件，彌補系統(tǒng)漏洞，降低系統(tǒng)被攻擊的風(fēng)險。 在用戶個人信息的安全保障方面，可與有經(jīng)驗的互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)行合作，引入第三方管理平臺協(xié)助管理，學(xué)習(xí)信息安全管理經(jīng)驗，提高自身的信息安全管理水平。 主要參考文獻(xiàn) [1][m].北京：北京郵電大學(xué)出版社，2015. [2][j].上海高校圖書情報工作研究，2013（3）. [3][j].圖書情報導(dǎo)刊，2016（5）. 第9頁 共9
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1