大力推進新世紀新階段人才工作-資料下載頁
2024-09-28 23:20本頁面
【正文】 崇尚競爭、遵章守紀、誠實守信的社會氛圍，是很難正常發(fā)揮作用的。創(chuàng)新人才工作機制，必須大力營造良好的人才環(huán)境。要在健全政策法規(guī)體系、改善工作生活條件、加強人際社會溝通等方面不斷有所作為，為優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)并切實發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，提供保障。通過卓有成效的機制創(chuàng)新和環(huán)境建設(shè)，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激發(fā)人才干大事業(yè)的社會氛圍，讓各類人才有用武之地而無后顧之憂，充分享有實現(xiàn)自身價值的滿足感，貢獻社會的成就感，得到社會承認和尊重的榮譽感。 六、全面貫徹黨管人才原則，切實加強黨對人才工作的領(lǐng)導 辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨。實施人才強國戰(zhàn)略，必須切實加強黨對人才工作的領(lǐng)導，充分發(fā)揮執(zhí)政黨的各方面優(yōu)勢，總攬全局，協(xié)調(diào)各方，把人才工作的各項要求落到實處。黨管人才原則的提出，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展。全國人才工作會議在總結(jié)黨管人才的理論發(fā)展和實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)闡述了貫徹黨管人才原則的重大意義、科學內(nèi)涵、工作要求和工作格局。全面貫徹黨管人才原則，不但思想上要重視，行動上要堅決，而且方法上要得當，要在管什么、怎么管等問題上理清思路，找準著力點。 黨管人才，不是簡單地套用管理干部的方式去管理人才，也不是要用條條框框去束縛人才，窒息人才的活力。黨管人才主要是管宏觀，管政策，管協(xié)調(diào)，管服務(wù)。要通過制定政策、創(chuàng)新機制、改善環(huán)境、提供服務(wù)、整合力量，不斷提高人才工作水平，把各類人才的積極性和創(chuàng)造性引導好、保護好、發(fā)揮好，把人才隊伍管好管活。黨管人才的根本著力點，在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、凝聚人才和服務(wù)人才。發(fā)現(xiàn)人才是使用人才的前提。領(lǐng)導干部要有愛才之心，識才之智，容才之量，用才之藝，這是衡量領(lǐng)導者是否成熟的一個重要標志。培養(yǎng)人才是人才工作的基本任務(wù)，要著眼長遠，舍得投入，肯花心血，多下功夫。要用偉大的事業(yè)、真摯的感情和必要的條件吸引和凝聚人才，千方百計地把優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項事業(yè)中來。領(lǐng)導干部要自覺增強服務(wù)意識，變“管人”觀念為服務(wù)觀念，積極主動、滿腔熱情地為人才健康成長和充分施展才干當好“伯樂”和“后勤部長”。 堅持黨管人才原則，要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。各級黨委和政府要把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，切實做到謀劃發(fā)展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。組織部門要加強對人才工作的政策研究、宏觀指導、組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方的重要作用。各有關(guān)部門要切實履行職責，發(fā)揮各自優(yōu)勢，破除部門利益、局部利益對人才資源的不合理分割，加強協(xié)作配合，共同做好人才工作。 人才的繁榮，是一個社會、一個時代繁榮的重要標志。得民心者得天下，得人才者得民心。小平同志曾經(jīng)感慨：人才難得。在新的歷史條件下，能不能抓住機遇，加快發(fā)展，人才是關(guān)鍵。新世紀新階段人才工作的大政方針已定，關(guān)鍵在于行動起來，真抓實干，把中央人才工作戰(zhàn)略部署落到實處。“虎嘯而風冽，龍興而致云?！弊屛覀儓远ㄐ判?，奮發(fā)有為，努力開創(chuàng)一個百舸爭流，萬馬奔騰，人才活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流的新局面。 第13頁 共1
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