地方人才選拔經(jīng)驗材料-資料下載頁
2025-09-19 22:12本頁面
【正文】 要科學界定參與推薦的范圍，對一些對考察對象比較熟悉、工作或業(yè)務上聯(lián)系比較多的人員也要盡量納入推薦測評范圍，民主推薦和民主測評情況可在考察單位范圍內(nèi)公開。同時，應積極探索黨代表列席黨委會制度，在決定干部任免事項時，邀請一定數(shù)量的黨代表列席，以擴大黨內(nèi)民主，進一步增強干部選拔任用的透明度。 （三）強化監(jiān)督，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。要按照“任前預防、任中約束、任后問效”的原則，建立黨內(nèi)情況通報、黨內(nèi)情況反映、黨內(nèi)重大決策征求意見等制度，科學界定干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的責任主體、責任內(nèi)容，明確追究方式，采取專用舉報電話、網(wǎng)上舉報信箱等形式，建立完善全方位、立體化的干部選拔任用監(jiān)督體系，落實選人用人問題專項受理、核查措施，定期對受理的舉報進行綜合分析。同時，可以定期組織社會各界參與的選人用人滿意度測評，擴大群眾對干部選拔任用的監(jiān)督，嚴格把好干部的“入口關”，防止干部“帶病”上崗。 （四）加大財政投入，建立完善干部激勵保障機制。必須建立干部激勵機制專項經(jīng)費，進一步完善干部保障激勵機制。如近年來，我鎮(zhèn)每年投入9萬元對于解決村干部待遇低這個問題仍然是杯水車薪，既加重了鎮(zhèn)財政負擔，又沒有從長遠上解決實質(zhì)性問題，這就需要上級劃撥專項經(jīng)費給予保障。同時，應建立完善村（社區(qū)）干部保障制度，解決離任村干部待遇、養(yǎng)老保險等實質(zhì)性問題，激發(fā)干部工作積極性。 第6頁 共6頁
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