地方人才選拔經(jīng)驗(yàn)材料(完整版)
【正文】 。同時(shí)，可以定期組織社會(huì)各界參與的選人用人滿意度測(cè)評(píng)，擴(kuò)大群眾對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督，嚴(yán)格把好干部的“入口關(guān)”，防止干部“帶病”上崗。 （一）注重實(shí)績(jī)，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。 （三）優(yōu)化選人用人環(huán)境，必須創(chuàng)新干部激勵(lì)機(jī)制。近年來(lái)，我鎮(zhèn)在按照黨員發(fā)展“20字”方針總體要求，創(chuàng)造性地提出每個(gè)村（社區(qū)）支部每年發(fā)展的黨員中必須有一名30歲以下人員、一名高中文化程度以上人員和一名農(nóng)村致富帶頭人的黨員發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)新黨員隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，堅(jiān)持“民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一的干部不用、民主推薦不是多數(shù)群眾認(rèn)可的干部不用”的原則，對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)重要崗位和村（社區(qū)）班子人選由黨委會(huì)進(jìn)行票決。同時(shí)，充分利用民主生活會(huì)、群眾評(píng)議會(huì)及日常工作跟蹤督辦等方式，對(duì)黨員干部作出綜合性分析評(píng)價(jià)。2009年來(lái)，我鎮(zhèn)根據(jù)考核結(jié)果，撤換了1名村支書，并形成干部實(shí)績(jī)綜合評(píng)價(jià)42份，為選人用人提供了有力依據(jù)。2009年來(lái)，鎮(zhèn)黨委先后召開干部任免專題會(huì)3次，對(duì)9個(gè)黨員干部任免事項(xiàng)進(jìn)行票決。2009年，我鎮(zhèn)共發(fā)展入黨積極分子29名，其中35歲以下16名，高中以上文化程度的11名，農(nóng)村黨員致富帶頭人13人。創(chuàng)新干部激勵(lì)機(jī)制，是優(yōu)化選人用人環(huán)境的重要措施。堅(jiān)持把德才兼?zhèn)渑c工作實(shí)績(jī)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，著力構(gòu)建組織考核、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)判、輿論監(jiān)督相結(jié)合的工作實(shí)績(jī)考核機(jī)制，大力選拔那些事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出的干部
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