6縣人才儲備經(jīng)驗交流材料_(完整版)
【正文】 “二次創(chuàng)業(yè)”，全力實施“科教XX縣區(qū)”工程和人才工程的一項重大舉措，更是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展和強(qiáng)縣富民戰(zhàn)略目標(biāo)的現(xiàn)實需要。 二是統(tǒng)籌規(guī)劃，儲備人才。某*年以來，縣黨校累計培訓(xùn)各級各類干部*名；選派名科級干部到區(qū)、市黨校，深圳黨校培訓(xùn)，進(jìn)一步解放了干部的思想，開闊了眼界，吸收了先進(jìn)經(jīng)驗，對加強(qiáng)干部隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)，提高廣大干部的科學(xué)文化理論水平等綜合素質(zhì)做出了積極貢獻(xiàn)。 四是在傳幫帶中培養(yǎng)人才。使用是最好的培養(yǎng)，也是提高和識別干部的最好方法。按照量才使用，奇才重用，大才大用，中才中用，小才后用，無才不用，真正做到“不避親疏”、“用人如器”、“因才施用”的原則，根據(jù)全縣各類人才的優(yōu)缺點，揚其長、避其短，不求全責(zé)備，盡量把人才放在各自最適合的崗位，使人才施展才華，挖掘潛能，體現(xiàn)價值。 四是建立健全競爭機(jī)制。 第6頁 共6頁。 五是千方百計，引進(jìn)人才。 二是在鼓勵行政、事業(yè)單位的有一定技術(shù)特長和管理才能的年青人到企業(yè)和基層創(chuàng)業(yè)。反之，對業(yè)績不佳的干部，限制或不提撥使用。在學(xué)習(xí)、工作中相互探討，交流經(jīng)驗，不斷提高廣大干部的思想理論等各方面的素質(zhì)。某*年以來，我縣共選送*名優(yōu)秀干部到復(fù)旦大學(xué)等高校和科研機(jī)構(gòu)培訓(xùn)和深造。按照《某*人才交流服務(wù)中心志愿鍛煉人員管理辦法》，對___*年已錄用的_批*人，全部分到各事業(yè)單位志愿鍛煉，縣財政按___元/，待三年鍛煉期滿后，統(tǒng)一參加考試，考試考核合格者，按事業(yè)單位正式聘用人員對待，并參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等多項社會
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