6縣人才儲備經(jīng)驗交流材料_-文庫吧資料
2024-09-25 15:11本頁面
【正文】 習(xí)、工作中相互探討，交流經(jīng)驗，不斷提高廣大干部的思想理論等各方面的素質(zhì)。 四是在傳幫帶中培養(yǎng)人才。其二是對素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)，有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年干部實行定向掛職培養(yǎng)，即把年齡在__歲以下、學(xué)歷在大專以上的優(yōu)秀青年干部選派往科局、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和某等知名企業(yè)，擔(dān)任局長助理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理和企業(yè)經(jīng)理助理，待掛職一年期滿后，經(jīng)考核為優(yōu)秀者提拔任用。 三是選派優(yōu)秀干部掛職鍛煉。某*年以來，我縣共選送*名優(yōu)秀干部到復(fù)旦大學(xué)等高校和科研機(jī)構(gòu)培訓(xùn)和深造。某*年以來，縣黨校累計培訓(xùn)各級各類干部*名；選派名科級干部到區(qū)、市黨校，深圳黨校培訓(xùn)，進(jìn)一步解放了干部的思想，開闊了眼界，吸收了先進(jìn)經(jīng)驗，對加強(qiáng)干部隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)，提高廣大干部的科學(xué)文化理論水平等綜合素質(zhì)做出了積極貢獻(xiàn)。實踐證明，人才的成長，自身努力是內(nèi)因，黨組織培養(yǎng)是外因，內(nèi)因與外因緊密結(jié)合，才能使人才突穎而出。 三是立足長遠(yuǎn)，培養(yǎng)人才。按照《某*人才交流服務(wù)中心志愿鍛煉人員管理辦法》，對___*年已錄用的_批*人，全部分到各事業(yè)單位志愿鍛煉，縣財政按___元/，待三年鍛煉期滿后，統(tǒng)一參加考試，考試考核合格者，按事業(yè)單位正式聘用人員對待，并參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等多項社會保險。 二是統(tǒng)籌規(guī)劃，儲備人才。近年來，某*把人才作為新形勢下挖掘潛力、激發(fā)活力、壯大實力、提高競爭力的核心因素，進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，牢固樹立了“人才資源是第一資源、人才資本是第一資本、人才工程是第一工程、人才保證是第一保證”的理念，全力優(yōu)化人才環(huán)境，以“唯才
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