7選拔培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部工作經(jīng)驗材料(完整版)
【正文】 乏競爭力。為拓寬女后備干部來源，我們解放思想，敢于破格，只要素質(zhì)優(yōu)秀，在年齡、專業(yè)、任職年限、職務職級等條件上，女干部可以適度放寬。在公務員考錄、公推公選、競爭上崗等工作中，組織部、婦聯(lián)首先在政策上主動把關(guān)，杜絕性別歧視，確保女性占比，有時還對女性適度傾斜，將一些崗位拿出來專招女性，為女性參與競爭創(chuàng)造寬松條件。 一、多渠道開源，壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的基本隊伍 基層婦女干部基數(shù)少，導致婦女領(lǐng)導干部在干部隊伍中所占比例小，這是婦女干部培養(yǎng)選拔工作的一大難題。在此基礎上，一大批優(yōu)秀女干部脫穎而出。這批女青年分別擔任村支部副書記、主任助理和專業(yè)會計等職務，工資待遇均由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政統(tǒng)一發(fā)放，同時納入市委組織部的女干部人才庫。在縣處級、鄉(xiāng)科級后備干部隊伍建設中，我們對婦女干部的占比都提出剛性要求，確定后備干部名單時嚴格把關(guān)，女干部占比達不到比例的，一律不批。交流女干部也在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中作風得到磨煉，實踐能力得到提升，成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部中的中堅力量。市委組織部與婦聯(lián)抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每年聯(lián)合舉辦至少一期女干部培訓班，每期不少于50人。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部思想上的成長各級黨組織也悉心關(guān)懷。5年來市縣兩級選派1000多名婦女在急、難、險、重的中心工作中鍛煉。對于基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Α⑷罕姽J的優(yōu)秀女干部，各級黨委敢于解放思想、大膽使用。在黨政領(lǐng)導干部管理中，堅持在退二線、離崗退養(yǎng)年齡上男女一條線，不對女同志另定標準，形成男女平等的政策導向，保證女干部隊伍的穩(wěn)定壯大，讓領(lǐng)導班子中的女同志充分發(fā)揮作用。前幾年
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