【正文】 費年度預算和預算執(zhí)行情況，工會資產(chǎn)管理和各項專用基金使用情況等進行審查監(jiān)督，并定期向會員代表大會或者會員大會報告，接受監(jiān)督。工會會員代表大會或者會員大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。 下級工會經(jīng)費審查委員會接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務(wù)指導和監(jiān)督檢查。 工會主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任的，工會應當按照規(guī)定對其進行經(jīng)濟責任審查。 第五十九條本市各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)以及其他組織，應當為同級工會和本單位工會辦公、開展活動提供必要的設(shè)施、活動場所以及其他物質(zhì)條件，并提供上述設(shè)施、活動場所重建、改建、擴建、維護時所需的費用和其他幫助。 第六十條工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。 工會合并、分立、撤銷、解散前，其財產(chǎn)、經(jīng)費應當在上級工會的指導下進行審計。工會合并，其財產(chǎn)、經(jīng)費歸合并后的工會所有。工會分立，其財產(chǎn)、經(jīng)費由原工會合理分配。工會撤銷或者解散，其財產(chǎn)、經(jīng)費由上級工會處置。 第六十一條市和區(qū)、縣總工會以及企業(yè)、事業(yè)單位工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。 第六十二條市和區(qū)、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待，所需費用由同級財政負擔。 第六章法律責任 第六十三條工會對違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)進行調(diào)查，并提請本市各級人民政府或者有關(guān)部門采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。 縣級以上人民政府或者有關(guān)部門接到工會提出的申請，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。 第六十四條企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責令其限期改正。拒不改正的，由人力資源社會保障部門提請市和區(qū)、縣人民政府處理，并由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)： （一）違反本辦法第二條第三款的規(guī)定，阻撓、限制職工參加和組織工會或者對參加和組織工會的職工實施打擊報復的。 （二）違反本辦法第十一條第二款的規(guī)定，阻撓上級工會派員幫助和指導職工組建工會的。 以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責任。尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。 第六十五條職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的，由人力資源社會保障部門責令單位恢復其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報酬和福利待遇標準補發(fā)應得的報酬。 職工或者工會工作人員因前款原因被解除勞動合同而又不愿意恢復工作的，由人力資源社會保障部門責令單位給予本人年收入兩倍的賠償，按照解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 第六十六條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由市或者區(qū)、縣人民政府責令改正，依法處理。拒不改正的，由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)： （一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會或職工大會依法行使民主權(quán)利的。 （二）拒絕或者拖延進行平等協(xié)商的。 （三）非法撤銷、合并工會組織的。 （四）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的。 第六十七條違反本辦法第六十條第一款的規(guī)定，侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。 第六十八條違反本辦法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復的，由人力資源社會保障部門責令改正、恢復原工作。造成損失的，給予賠償。 對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。 第六十九條工會工作人員有下列情形之一，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分。情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免。造成損失的，應當承擔賠償責任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）在推行平等協(xié)商和集體合同制度中不依法履行職責的。 （二）在實施職工代表大會制度中不依法履行職責的。 （三）對侵犯職工合法權(quán)益的行為應當依法監(jiān)督而不履行監(jiān)督職責的。 （四）截留、挪用、侵占、貪污工會經(jīng)費和資產(chǎn)的。 （五）其他損害職工或者工會權(quán)益的行為。 第七十條本市各級人民政府或者有關(guān)部門工作人員不履行工會法和本辦法規(guī)定職責，使工會或者職工合法權(quán)益受到侵害的，由有關(guān)部門依法追究相關(guān)人員責任。 第七章附則 第七十一條本辦法自2016年1月1日起施行。 第21頁 共21頁