【正文】 安全優(yōu)秀班組組織先進(jìn)個(gè)人”。員工中有85人（次）在市、縣級(jí)及其行業(yè)的職業(yè)技能競(jìng)賽中奪魁。一、圍繞共同利益，達(dá)成一個(gè)共識(shí)公司由國(guó)有改制為私營(yíng)后，也是實(shí)際意義上的由姓“公”變成了姓“私”，這讓一向端慣了“鐵飯碗”的職工們轉(zhuǎn)眼間變成了打工仔，一度時(shí)間曾使他們產(chǎn)生自卑和失落感，從而直接影響到生產(chǎn)的積極性和主動(dòng)性。消極怠工、出工不出力的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，大部分職工只是把上班當(dāng)作謀求生計(jì)的手段，什么崗位責(zé)任、企業(yè)效益都不屑一顧，使企業(yè)生產(chǎn)一度出現(xiàn)了危機(jī)。作為職工利益代表者的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，看在眼里，記在心頭，如何讓職工從困惑中解脫出來(lái)，這是工會(huì)與業(yè)主必須共同面對(duì)和解決的問題。于是工會(huì)主動(dòng)與企業(yè)主進(jìn)行了溝通，作為多年從事開采一線工人，現(xiàn)任企業(yè)業(yè)主的張玉鵬總經(jīng)理，對(duì)職工思想的波動(dòng)和情緒的流露已早有察覺，對(duì)公司工會(huì)提出穩(wěn)定職工隊(duì)伍的具體辦法和要求在仔細(xì)梳理和認(rèn)真研究后，主動(dòng)與工會(huì)進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商，并在此次協(xié)商中與工會(huì)方就建立企業(yè)與職工利益共享、責(zé)任共負(fù)、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、職企共榮的新機(jī)制上達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成一致后，公司工會(huì)立即召開了職工代表大會(huì)，向職工宣布了協(xié)商結(jié)果，總經(jīng)理張玉鵬在大會(huì)上向職工代表鄭重承諾：一是不讓企業(yè)一個(gè)員工下崗；二是職工“五大保險(xiǎn)”全額足年上繳；三是保證職工工資按月足額發(fā)放；四是對(duì)職工困難家庭給予經(jīng)濟(jì)上幫助。這些承諾在通過(guò)合同形式予以明確后，在職工中產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響。工會(huì)與企業(yè)共識(shí)的達(dá)成，充分體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)家的人本精神和社會(huì)責(zé)任，同時(shí)充分地展示了工會(huì)組織在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要地位和作用，從而極大的激發(fā)了廣大職工的生產(chǎn)積極性。目前在全公司中形成了業(yè)主堅(jiān)持以人為本的發(fā)展理念，職工為企業(yè)樂于奉獻(xiàn)的新局面。二、突出維護(hù)職能，扭住三個(gè)環(huán)節(jié)人的精神是有限的，它離不開經(jīng)濟(jì)利益的支撐。而職工經(jīng)濟(jì)上的支撐主要是來(lái)自工資收入。如何讓職工工資不拖欠、按時(shí)發(fā)、拿的足，客觀上需要工會(huì)進(jìn)一步突出維護(hù)職能。工作中，我們主要扭住三個(gè)環(huán)節(jié)：扭住職工工資發(fā)放環(huán)節(jié)。在工資協(xié)商中，我們把工資發(fā)放作為硬性條款，要求企業(yè)按月按時(shí)足額支付職工工資，嚴(yán)禁克扣和拖欠職工工資現(xiàn)象的出現(xiàn)。扭住職工勞動(dòng)工時(shí)定額、工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)環(huán)節(jié)。我們主要從三個(gè)確保入手：一是在下達(dá)任務(wù)時(shí)傾聽一線職工的意見和建議，確保工時(shí)定額在法定時(shí)間內(nèi)96%以上的職工都能完成；二是對(duì)職工工時(shí)都事先請(qǐng)技術(shù)骨干、專業(yè)能手到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行反復(fù)測(cè)試，確保工時(shí)定額的準(zhǔn)確性；三是對(duì)全公司各工種產(chǎn)品工時(shí)定額進(jìn)行綜合平衡，確保工時(shí)定額的科學(xué)性。制定工時(shí)定額，工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，涉及每個(gè)職工切身利益，我們堅(jiān)持讓一線職工在協(xié)商工資中唱主角，各工種的勞動(dòng)工時(shí)定額，工價(jià)由從事這一工種的職工推薦協(xié)商代表，與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，直至達(dá)成一致意見。由于履行民主程序到位，新制定的工時(shí)定額，工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得到了公司管理層和職工的充分認(rèn)可，使職工的凝聚力得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，企業(yè)管理水平得到了進(jìn)一步提升，公司效益也得到了顯著的提高。扭住職工工資與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)壞節(jié)。為了讓職工及時(shí)了解到企業(yè)生產(chǎn)者經(jīng)營(yíng)狀況及企業(yè)效益增幅情況，工會(huì)每半年召開一次職工代表大會(huì)，認(rèn)真聽取企業(yè)方的工作報(bào)告和財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告，工會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際效益增幅情況，提出本年度職工工資增長(zhǎng)線，并與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，確保職工工資隨著企業(yè)效益的增長(zhǎng)而增加。三、當(dāng)好協(xié)商主角，把好三個(gè)關(guān)口工資是職工最基本，最重要，最核心的經(jīng)濟(jì)利益，抓好工資協(xié)商工作，是工會(huì)維護(hù)職工利益的一項(xiàng)最重要的經(jīng)常性工作，工資協(xié)商中我們從規(guī)范協(xié)商程序入手，主要把好三道關(guān)口。把好協(xié)商主體關(guān)口。工會(huì)是職工利益的代表者，同時(shí)是推進(jìn)工資協(xié)商工作的實(shí)際操作者，工會(huì)在推進(jìn)企業(yè)工資協(xié)商工作中，有不可替代的重要地位和作用。每年年初，我們工會(huì)在走訪一線職工，廣泛聽取職工意見的同時(shí)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，經(jīng)濟(jì)效益等諸多情況進(jìn)行認(rèn)真搜集，在整理、分析和掌握第一手資料的基礎(chǔ)上做到主動(dòng)要約，提出協(xié)商意見，當(dāng)好工資協(xié)商的主體。為了使協(xié)商達(dá)到“勞資雙贏”的目的，為此，我們工會(huì)牢牢把握住既保障職工權(quán)益，又保護(hù)企業(yè)利益；既考慮職工增收，又考慮企業(yè)增效的原則，使我們公司工資協(xié)商工作朝著規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。把好工資協(xié)商法定程序關(guān)口。開展工資協(xié)商工作，實(shí)際上就是用簽定協(xié)議這種形式，通過(guò)法律程序確認(rèn)勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，正是這種法律形式的介入，使工資協(xié)商工作具有了權(quán)威性，對(duì)勞資雙方有了較大的約束力。因此，我們工會(huì)在開展工資協(xié)商過(guò)程中，對(duì)每一個(gè)程序都嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，充分體現(xiàn)職企雙方在政治上、權(quán)益上、人數(shù)上的平等和公正。把好協(xié)商成果落實(shí)關(guān)口。為了使工資協(xié)商所取得的成果得到落實(shí)和兌現(xiàn)，工作中我們一是建立了自查制度，工會(huì)每年對(duì)集體合同的履行情況，進(jìn)行一次專項(xiàng)監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)條款逐項(xiàng)得到落實(shí)。二是建立履行責(zé)任制度，對(duì)企業(yè)方和工會(huì)方應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，進(jìn)行明確劃分，并向職工公示，做到互相監(jiān)督，共同落實(shí)。在推進(jìn)工資協(xié)商實(shí)踐中，使我們深刻認(rèn)識(shí)到，切實(shí)有效地開展企業(yè)工資集體協(xié)商，是全心全意依靠職工辦企業(yè)的根本措施，也是維護(hù)和調(diào)動(dòng)職工積極性重要途徑。同時(shí)，開展工資集體協(xié)商工作對(duì)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，增進(jìn)勞資雙方溝通和理解，有序協(xié)調(diào)和化解勞企矛盾，維護(hù)職工合法利益，促進(jìn)企業(yè)持序、健康發(fā)展具有十分重要的作用。　　　　　　　　　　　　　　　二OO七年十二月八日工會(huì)干部培訓(xùn)考試卷盱眙縣工會(huì)開展“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題（卷面120分）姓名：________ 考號(hào)：___________ 得分：__________一、填空題（，共50分）得分：________江蘇省實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法于2002年10月23日經(jīng)江蘇省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過(guò)。自2002年12月1日起施行?；鶎庸?huì)的專職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，年內(nèi)可以累計(jì)使用。確需增加工作日的由工會(huì)與單位協(xié)商。建立工會(huì)的企事業(yè)單位，機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于每月十五日前，按上月全部職工工資總客的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。企業(yè)、事業(yè)單位，機(jī)關(guān)開業(yè)或者設(shè)立之日起一年內(nèi)仍未依法建立工會(huì)的，從期滿后的每一個(gè)月起，應(yīng)當(dāng)按全部職工工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)籌備金，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定在稅前列支。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系，主要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位按照有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在二個(gè)工作日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工、同酬，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。二、選擇題（每題4分，共20分）得分：__________用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（B）年。A、1年 B、2年 C、3年工會(huì)的經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，也不得將工會(huì)經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)作為所在單位的經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)以予以（D）、（E）、（B）和（F）。A、抵押 B、扣押 C、封存 D、凍結(jié) E、查封 F、清償債務(wù)礦山、危險(xiǎn)化學(xué)品，煙花爆竹、民用爆破器材，建筑施工等危險(xiǎn)性較大的經(jīng)營(yíng)單位，應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)費(fèi)用提取制度，以保險(xiǎn)安全生產(chǎn)資金投入。具體辦法由（C）另行規(guī)定。A、縣人民政府 B、市人民政府 C、省人民政府 D、企業(yè)行政方上級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)下一級(jí)工會(huì)的（C）、（E）、（A）情況進(jìn)行審計(jì)。A、管理 B、收支 C、收繳 D、清算 E、使用 F、結(jié)算三、判斷題（每題2分，正確打“√”，不正確打“”計(jì)20分）得分__________鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，以及國(guó)家和省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的開發(fā)區(qū)，工業(yè)園區(qū)應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)。（√）職工較多的城市社區(qū)、村可以建立工會(huì)。（√）計(jì)時(shí)工資指按計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資和勞動(dòng)定額支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。（）工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況實(shí)施監(jiān)督，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的工會(huì)有權(quán)提出整改意見。（√）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，經(jīng)用人單位與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后可以降低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（√）工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加班工資。（√）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。（）依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，用人單位和職工可以履行。（）任何單位和個(gè)人無(wú)權(quán)減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（√）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃。建立培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄培訓(xùn)情況。（√）四、問答題（每題2分，計(jì)10分）得分________工會(huì)的基本職責(zé)答：（P1）對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拖延或拒繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位應(yīng)當(dāng)如何處理？答：對(duì)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或拒繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)縣總工會(huì)與縣地稅局商定后，由縣總工會(huì)依法向人民法院申請(qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，縣總工會(huì)申請(qǐng)縣人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱，合同發(fā)行地以及勞動(dòng)者的姓名、性別、居民身份證號(hào)等基本情況，并還要具備哪些條款：答：（P14頁(yè)）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍：答（P31頁(yè)）勞動(dòng)者在什么情形下，用人單位可以不予以支付其期間的工資？答：（P47頁(yè)）五、思考題（計(jì)20分）得分__________在新形勢(shì)下，創(chuàng)新工會(huì)工作主要應(yīng)從哪幾個(gè)方面著手？ 編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第 68 頁(yè) 共68頁(yè)鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題第 68 頁(yè) 共 68 頁(yè)