【正文】 安全優(yōu)秀班組組織先進個人”。員工中有85人（次）在市、縣級及其行業(yè)的職業(yè)技能競賽中奪魁。一、圍繞共同利益，達成一個共識公司由國有改制為私營后，也是實際意義上的由姓“公”變成了姓“私”，這讓一向端慣了“鐵飯碗”的職工們轉(zhuǎn)眼間變成了打工仔，一度時間曾使他們產(chǎn)生自卑和失落感，從而直接影響到生產(chǎn)的積極性和主動性。消極怠工、出工不出力的現(xiàn)象時有發(fā)生，大部分職工只是把上班當(dāng)作謀求生計的手段，什么崗位責(zé)任、企業(yè)效益都不屑一顧，使企業(yè)生產(chǎn)一度出現(xiàn)了危機。作為職工利益代表者的工會領(lǐng)導(dǎo)，看在眼里，記在心頭，如何讓職工從困惑中解脫出來，這是工會與業(yè)主必須共同面對和解決的問題。于是工會主動與企業(yè)主進行了溝通，作為多年從事開采一線工人，現(xiàn)任企業(yè)業(yè)主的張玉鵬總經(jīng)理，對職工思想的波動和情緒的流露已早有察覺，對公司工會提出穩(wěn)定職工隊伍的具體辦法和要求在仔細梳理和認真研究后，主動與工會進行認真協(xié)商，并在此次協(xié)商中與工會方就建立企業(yè)與職工利益共享、責(zé)任共負、風(fēng)險共擔(dān)、職企共榮的新機制上達成共識。協(xié)商達成一致后，公司工會立即召開了職工代表大會，向職工宣布了協(xié)商結(jié)果，總經(jīng)理張玉鵬在大會上向職工代表鄭重承諾：一是不讓企業(yè)一個員工下崗；二是職工“五大保險”全額足年上繳；三是保證職工工資按月足額發(fā)放；四是對職工困難家庭給予經(jīng)濟上幫助。這些承諾在通過合同形式予以明確后，在職工中產(chǎn)生了強烈反響。工會與企業(yè)共識的達成，充分體現(xiàn)了一個企業(yè)家的人本精神和社會責(zé)任，同時充分地展示了工會組織在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位和作用，從而極大的激發(fā)了廣大職工的生產(chǎn)積極性。目前在全公司中形成了業(yè)主堅持以人為本的發(fā)展理念，職工為企業(yè)樂于奉獻的新局面。二、突出維護職能，扭住三個環(huán)節(jié)人的精神是有限的，它離不開經(jīng)濟利益的支撐。而職工經(jīng)濟上的支撐主要是來自工資收入。如何讓職工工資不拖欠、按時發(fā)、拿的足，客觀上需要工會進一步突出維護職能。工作中，我們主要扭住三個環(huán)節(jié)：扭住職工工資發(fā)放環(huán)節(jié)。在工資協(xié)商中，我們把工資發(fā)放作為硬性條款，要求企業(yè)按月按時足額支付職工工資，嚴禁克扣和拖欠職工工資現(xiàn)象的出現(xiàn)。扭住職工勞動工時定額、工價標(biāo)準環(huán)節(jié)。我們主要從三個確保入手：一是在下達任務(wù)時傾聽一線職工的意見和建議，確保工時定額在法定時間內(nèi)96%以上的職工都能完成；二是對職工工時都事先請技術(shù)骨干、專業(yè)能手到現(xiàn)場進行反復(fù)測試，確保工時定額的準確性；三是對全公司各工種產(chǎn)品工時定額進行綜合平衡，確保工時定額的科學(xué)性。制定工時定額，工價標(biāo)準，涉及每個職工切身利益，我們堅持讓一線職工在協(xié)商工資中唱主角，各工種的勞動工時定額，工價由從事這一工種的職工推薦協(xié)商代表，與企業(yè)進行協(xié)商，直至達成一致意見。由于履行民主程序到位，新制定的工時定額，工價標(biāo)準得到了公司管理層和職工的充分認可，使職工的凝聚力得到了進一步加強，企業(yè)管理水平得到了進一步提升，公司效益也得到了顯著的提高。扭住職工工資與企業(yè)效益同步增長壞節(jié)。為了讓職工及時了解到企業(yè)生產(chǎn)者經(jīng)營狀況及企業(yè)效益增幅情況，工會每半年召開一次職工代表大會，認真聽取企業(yè)方的工作報告和財務(wù)收支情況報告，工會根據(jù)企業(yè)實際效益增幅情況，提出本年度職工工資增長線，并與企業(yè)進行平等協(xié)商，確保職工工資隨著企業(yè)效益的增長而增加。三、當(dāng)好協(xié)商主角，把好三個關(guān)口工資是職工最基本，最重要，最核心的經(jīng)濟利益，抓好工資協(xié)商工作，是工會維護職工利益的一項最重要的經(jīng)常性工作，工資協(xié)商中我們從規(guī)范協(xié)商程序入手，主要把好三道關(guān)口。把好協(xié)商主體關(guān)口。工會是職工利益的代表者，同時是推進工資協(xié)商工作的實際操作者，工會在推進企業(yè)工資協(xié)商工作中，有不可替代的重要地位和作用。每年年初，我們工會在走訪一線職工，廣泛聽取職工意見的同時，對企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營，經(jīng)濟效益等諸多情況進行認真搜集，在整理、分析和掌握第一手資料的基礎(chǔ)上做到主動要約，提出協(xié)商意見，當(dāng)好工資協(xié)商的主體。為了使協(xié)商達到“勞資雙贏”的目的，為此，我們工會牢牢把握住既保障職工權(quán)益，又保護企業(yè)利益；既考慮職工增收，又考慮企業(yè)增效的原則，使我們公司工資協(xié)商工作朝著規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。把好工資協(xié)商法定程序關(guān)口。開展工資協(xié)商工作，實際上就是用簽定協(xié)議這種形式，通過法律程序確認勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，正是這種法律形式的介入，使工資協(xié)商工作具有了權(quán)威性，對勞資雙方有了較大的約束力。因此，我們工會在開展工資協(xié)商過程中，對每一個程序都嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，充分體現(xiàn)職企雙方在政治上、權(quán)益上、人數(shù)上的平等和公正。把好協(xié)商成果落實關(guān)口。為了使工資協(xié)商所取得的成果得到落實和兌現(xiàn)，工作中我們一是建立了自查制度，工會每年對集體合同的履行情況，進行一次專項監(jiān)督檢查，確保各項條款逐項得到落實。二是建立履行責(zé)任制度，對企業(yè)方和工會方應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，進行明確劃分，并向職工公示，做到互相監(jiān)督，共同落實。在推進工資協(xié)商實踐中，使我們深刻認識到，切實有效地開展企業(yè)工資集體協(xié)商，是全心全意依靠職工辦企業(yè)的根本措施，也是維護和調(diào)動職工積極性重要途徑。同時，開展工資集體協(xié)商工作對建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增進勞資雙方溝通和理解，有序協(xié)調(diào)和化解勞企矛盾，維護職工合法利益，促進企業(yè)持序、健康發(fā)展具有十分重要的作用?！　　　　　　　　　　　　　　《﨩O七年十二月八日工會干部培訓(xùn)考試卷盱眙縣工會開展“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題（卷面120分）姓名：________ 考號：___________ 得分：__________一、填空題（，共50分）得分：________江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法于2002年10月23日經(jīng)江蘇省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過。自2002年12月1日起施行?；鶎庸膶Ｂ毼瘑T占用生產(chǎn)或工作時間從事工會工作，每月不超過三個工作日，年內(nèi)可以累計使用。確需增加工作日的由工會與單位協(xié)商。建立工會的企事業(yè)單位，機關(guān)應(yīng)當(dāng)于每月十五日前，按上月全部職工工資總客的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。企業(yè)、事業(yè)單位，機關(guān)開業(yè)或者設(shè)立之日起一年內(nèi)仍未依法建立工會的，從期滿后的每一個月起，應(yīng)當(dāng)按全部職工工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會經(jīng)費籌備金，按照國家有關(guān)規(guī)定在稅前列支。勞動合同是勞動者與用人單位確認的勞動關(guān)系，主要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位按照有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同時應(yīng)在二個工作日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動合同證明。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工、同酬，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。二、選擇題（每題4分，共20分）得分：__________用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（B）年。A、1年 B、2年 C、3年工會的經(jīng)費財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，也不得將工會經(jīng)費財產(chǎn)作為所在單位的經(jīng)費財產(chǎn)以予以（D）、（E）、（B）和（F）。A、抵押 B、扣押 C、封存 D、凍結(jié) E、查封 F、清償債務(wù)礦山、危險化學(xué)品，煙花爆竹、民用爆破器材，建筑施工等危險性較大的經(jīng)營單位，應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)費用提取制度，以保險安全生產(chǎn)資金投入。具體辦法由（C）另行規(guī)定。A、縣人民政府 B、市人民政府 C、省人民政府 D、企業(yè)行政方上級工會有權(quán)對下一級工會的（C）、（E）、（A）情況進行審計。A、管理 B、收支 C、收繳 D、清算 E、使用 F、結(jié)算三、判斷題（每題2分，正確打“√”，不正確打“”計20分）得分__________鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，以及國家和省人民政府批準設(shè)立的開發(fā)區(qū)，工業(yè)園區(qū)應(yīng)當(dāng)建立工會。（√）職工較多的城市社區(qū)、村可以建立工會。（√）計時工資指按計時標(biāo)準工資和勞動定額支付給個人的勞動報酬。（）工會應(yīng)當(dāng)依法對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況實施監(jiān)督，企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)的工會有權(quán)提出整改意見。（√）因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標(biāo)準支付工資的，經(jīng)用人單位與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后可以降低工資標(biāo)準，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準。（√）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加班工資。（√）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。（）依法簽訂的集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，用人單位和職工可以履行。（）任何單位和個人無權(quán)減免社會保險費。（√）生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計劃。建立培訓(xùn)檔案，如實記錄培訓(xùn)情況。（√）四、問答題（每題2分，計10分）得分________工會的基本職責(zé)答：（P1）對無正當(dāng)理由拖延或拒繳工會經(jīng)費的單位應(yīng)當(dāng)如何處理？答：對單位無正當(dāng)理由拖延或拒繳工會經(jīng)費，經(jīng)縣總工會與縣地稅局商定后，由縣總工會依法向人民法院申請支付令；拒不執(zhí)行支付令的，縣總工會申請縣人民法院強制執(zhí)行。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱，合同發(fā)行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號等基本情況，并還要具備哪些條款：答：（P14頁）基本養(yǎng)老保險費征繳范圍：答（P31頁）勞動者在什么情形下，用人單位可以不予以支付其期間的工資？答：（P47頁）五、思考題（計20分）得分__________在新形勢下，創(chuàng)新工會工作主要應(yīng)從哪幾個方面著手？ 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第 68 頁 共68頁鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題鵬勝公司07年“一辦法五條例”培訓(xùn)班試題第 68 頁 共 68 頁